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镇江组工信息2018年第1期
发布日期:2018-03-09 发布人:管理员 阅读:2409次

【要目】

    扬中市“三单”式管理力促干部挂职有为有位

  句容市通过“4+3+2”落实全面从严治党责任

  京口区借助大数据手段力推“质量党建”

  丹阳市总前委旧址纪念馆打造“全景式”学思践悟“实境课堂”

 

扬中市“三单”式管理力促干部挂职有为有位 

 

  近年来,扬中市不断优化完善干部挂职管理制度,建立“三单”式管理体系,促挂职干部担当作为、有为有位。

  发布“双向选择需求单”,推动人岗相适。连续6年开展机关干部赴一线活动。选派干部挂职之前,发布挂职订单,基层单位、企业和挂职干部进行双向选择。2012年以来,全市已累计选派挂职干部332人次;同时,及时对接上级需要,近两年来,选派17名年轻干部到中央或省厅单位挂职。同时,市委组织部会同派出单位、接收单位,根据个人特质和挂职目标,为每一名挂职干部开出“任务清单”,明确干部挂任职务,在挂职期间须做好哪些事情、履行哪些职责;凡一年内未完成任务清单的,原则上一律延长挂职期限直至完成。

  建立“挂职痕迹记实单”,实施跟踪管理。建立挂职工作痕迹化管理制度,常态跟踪挂职干部工作情况。定时上报。建立常规工作月报、重点任务周报、上级随机抽查的“双报一抽查”制度,挂职干部定期向市委组织部上报工作推进情况;在此基础上,由市委组织部牵头对挂职干部工作上报情况进行随机抽查核实。定期巡查。结合上报和抽查核实的情况,将挂职干部分成村、社区、非公企业、重点工作一线四个类别,每季度对挂职干部工作进行巡查。定期通报。根据抽查核实和巡查情况,制发工作通报,及时将工作中发现的突出问题进行反馈,并督促整改。2017年,市委先后制发通报2期,发出整改通知单37张。

  制定“挂职实绩评价单”,公开公平考核。按照“定性+定量+督查”的形式,科学规范挂职干部考核激励。积分量考,即建立以“日晒、月评、季考”为核心的日常管理办法,将挂职干部履行工作职责以积分形式进行量化考核,每月评出2名优秀挂职干部。民主评考,将挂职干部工作专项述职与挂职单位党组织书记述职评议并行,每年年底组织所在镇(街道)机关干部,派驻村(社区)、非公企业党员代表评议挂职干部表现。巡查督考,建立市领导分片联系制度,每季度对挂职干部日常工作履职情况督查暗访。近3年来,全市共有42名挂职干部因挂职表现突出被提拔为市管副科职领导干部,占提拔领导干部总数的25%。(扬中市委组织部)


句容市通过“4+3+2”落实全面从严治党责任

 

  针对一些基层党组织还存在重经济轻党建、重业务轻党务的现象,句容市明确从严治党责任,完善制度保障机制,加大督查推进力度,营造了“大抓基层、大抓党建”的浓厚氛围。

  “四套清单”明晰责任担当。分类制定乡镇、街道、机关事业单位、“两新”组织工作“责任清单”,确定“抓组织覆盖、抓班子建设、抓党员管理、抓党内生活、抓正风肃纪”等10项“必须为”的党建责任,以清单样式分解落实党委管党治党主体责任、党委书记“第一责任人”责任、党委班子成员履行分管领域党建工作责任。此外,每年根据责任清单,逐级签订差异化的党建工作目标责任状,细化量化“管党治党”“组织建设”“思想引领”“统战工作”“廉政建设”等5大类77项党建工作,实行目标管理、量化考核,推动党建工作重心下移。

  “三项制度”强化跟踪问效。推行党委专题议党制度,统一印制会议记录簿,每月召开1次专题议党会议,研究部署推进党建工作,凝聚“一班人”抓党建工作合力。推行党建追责制度,制定《基层党建工作问责办法》,对不履行、不完全履行或不正确履行党建职责的23种情形,既问责“一把手”,又约谈党委分管领导,办法实施以来先后对2名党委副书记、1名村书记进行了约谈。推行基层党建“书记项目”,连续3年组织基层党(工)委书记认领1个基层“老大难”问题,出台《基层党建“书记项目”管理办法》,对项目进行“闭环管理”,2017年全市3个“书记项目”被评为镇江市优质书记项目。

  “两个抓手”强化督查推进。一手抓项目化管理。分解立项全年基层党建重点工作,连续4年汇编《基层党建工作项目化管理工作手册》,印发各基层党(工)委贯彻落实,切实把责任落实到人头、把进度细化到月份。一手抓过程化督查。推行基层党建“月巡查、季督查、半年通报、年度考核”制度,制定《基层党建工作督查整改通知书》,对督查过程中发现的问题,及时签发“整改通知书”限期整改,从严从实加强跟踪问效。2017年,累计开展督查37场次,涉及77家单位,发现和解决问题112个,现场开具 “整改通知书”54份,全部整改到位。

(句容市委组织部)

 

京口区借助大数据手段力推“质量党建”

 

  近期,京口区委组织部聚力研发推广“京口先锋”平台,借助大数据手段创新基层党建工作载体,打造“五化”工作模式,有效打通上下左右联系的信息渠道,为提升全区党建工作质量插上信息化翅膀。

  “党员+”理念,覆盖全面化。平台把每个党员都变成党建活动的“传感器”,组织关系和隶属关系在京口区的党员和党组织,均设有实名账号,激活后即可使用。对于没有智能手机的老党员,在激活账号之后可将个人的二维码印发到位,参加组织活动时由党组织书记或书记助理扫码后在平台上“留痕”。针对党组织和党员类型多、差异大的现状,平台彰显“党员+”理念,即在党员“第一身份”之外,赋予其承担角色任务,党(工)委书记、党总支书记、党支部书记、书记助理、党小组组长4类角色已开发上线。目前,全区有1.2万多名党员和601个党组织使用“京口先锋”平台,今年3月实现全覆盖。

  积分制管理,评价尺度化。建立“立体量化”积分评价体系,将党建活动划分为“基础”和“贡献”两类行为。基础行为是指基层党组织履行主体责任和党员履行基本义务的行为,如:“三会一课”、民主生活会和组织生活会、缴纳党费等;贡献行为是指基层党组织和党员自发组织和参与党内其他工作行为,如:为民服务、专题行动等。规定综合积分上线为100分,其中基础行为70分、贡献行为30分;党组织和党员分别计分,积分每年清零。

  全景式呈现,激励实时化。对照基层党组织标准制度化建设要求,按月、季度、半年、全年为周期设置“计划任务”,及时提醒党组织和党员“何时做”、“怎么做”。党建活动的各类行为用图文呈现,党组织书记负责将“一张现场照、一张记录照、一张签到照和一段说明文字”同步上传平台,接收评论和监督,实现全程纪实,过程留痕。党员在支部内排名、党组织和同级党组织排名等积分状态和排名情况实时公开,促进良性竞争,形成有效激励。

  互动式评价,数据标准化。平台底层数据基于镇江党建平台,党员通过实名制激活、登录,就是主动核实身份信息等基础数据的过程。针对少数党组织党建活动信息发布“失真”问题,每个纪实帖均设置“置疑”键,党员之间互相监督,只要对纪实内容有疑问都可以点击提出,被置疑对象必须及时回复证明,否则将被取消积分,并通报批评。

  大数据分析,指导精准化。平台为区委各直属党工委专门设置“负责人”角色模块,从“大数据”的视角查看全区基层党组织和党员党建工作运行情况。主要观测基层党组织的激活率、基本任务完成率、党员平均积分等主要指标,通过排名表、走势图呈现出来。后台数据可随时调阅,用以对党的建设的“健康状态”作出有依据的客观判断,从而督促整改,实现靶向监督、精准指导。(京口区委组织部)

 

 

丹阳市总前委旧址纪念馆打造“全景式”学思践悟“实境课堂”

 

  近年来,丹阳市总前委旧址纪念馆积极打造“全景式”学思践悟“实境课堂”,着力解决党性教育中存在的说服力、感染力和持久力不强等问题,取得较好成效。

  深入挖掘特色内涵,从“历史素材”中找准选好“现实教材”。充分利用现有资源,整合建馆之初就存在的400余件珍贵文献资料和实物,先后征集陈毅等30多位党和国家领导人、200多位将帅的珍贵手迹及题词,邀请第一代领导人子女到纪念馆追寻红色记忆、讲述革命历史。全面挖掘史料资源,注重以细节打动人心、讲好“红色故事”,如用邓小平、陈毅、骆耕漠的“三碗杂合汤面”教育党员不忘初心、艰苦奋斗,用“陈毅丹阳讲话”和入城“三大公约”“十项守则”“约法八章”,教育党员时刻把纪律规矩挺在前面,形成了一批党性教育特色教材。

  创新教育模式手段,从“单纯说教”转变为“身临其境”。突出氛围营造、问题导入、音像感化等教学手法,精心打造实境教育现场。根据历史情形,将馆内布置为“运筹丹阳城”“决胜大上海”等5个部分,采用三维动漫、硅胶人像、声光电等手段,重点表现上海战役惊心动魄的战斗情形和解放军露宿街头的动人场景,以沉浸式体验触动学员心灵。通过数码正投的方式,把上海战役中牺牲的我军职务最高的指挥官、被誉为“英雄团长”的29军259团丹阳籍烈士胡文杰的光辉形象投射到学员中间,引导学员向先辈看齐、向烈士看齐,在学习感悟中深入思考、自寻答案。

  开展双向互动共促,把“请进来”和“走出去”有效结合。一方面,积极转变教育形式、拓展教育渠道,以纪念馆基本陈列为阵地,先后引进《邓小平图片展》《光辉典范——抗战时期中国共产党党风廉政建设展》等50余次大型展览,年均免费接待观众6万余人次,近5年累计接待各地党组织270余批次、党员4万余人次,举行重温入党誓词仪式100余次。另一方面,搭建与公众沟通、为群众服务的平台,与武警中队、实验小学、锦尚名都社区等20余家单位结对共建,经常性组织党员志愿者开展“四送六进”活动,促使党员在实践中加强党性锻炼、提升党性修养。(丹阳市文广新局党委)


  附件:镇江组工信息2018年第1期