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镇江组工信息2018年第4期
发布日期:2018-03-30 发布人:管理员 阅读:1606次

要目

丹徒区从严从实从优加强选调生培养选拔力度

丹阳市政务服务管理办公室党总支创新党员讲堂

句容市聚焦乡土人才助力乡村振兴

镇江高新区三个突出提高干部教育精准度

润州区教育局注重发挥党员骨干作用

 

丹徒区从严从实从优加强选调生培养选拔力度


    丹徒区着重从管理、培养、使用三方面入手,扎实做好选调生培养选拔工作,为建设适应新时代发展的高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。

    从严日常管理。严格任期管理,按照省市有关文件精神,明确选调生在镇(街道、园区)锻炼时间不少于3年,其中在村(社区)不少于1年,坚决防止“空挂”“镀金”现象。严格档案管理,全区30名在职选调生一人一档,建立日常表现档案,详细记录每名选调生的特点特长、培养潜力、工作表现、群众评价等信息,并进行实时更新。严格日常监督,凡是涉及选调生借调、调动、重大奖惩等,所在党组织都要及时向上级组织部门履行报备和审批程序。

    从实培养锻炼。加强选调生多岗位交流历练,分批安排到招商、信访、拆迁、项目建设等工作一线挂职锻炼,全面磨砺提升选调生的综合能力素质。定期召开全区选调生工作座谈会,让走上领导岗位的选调生担任主讲师,交流工作经验和心得感悟,交流学习工作生活体会,帮助选调生树立正确的世界观、人生观、价值观,激励选调生攻坚克难、争先创优。分批选派到国内知名高校、培训教育基地参加青年干部重点培训班,采用“课堂理论学习+现场实地教学+分组交流研讨”综合学习培训形式,不断提高队伍战斗力。

    从优提拔重用。坚持“使用是最好的培养”的原则,利用日常考察、专题调研、述职评议、多方推荐等途径,考准考实政治素质、工作实绩、发展潜力、群众评价等,对综合表现突出的,根据区域发展实际,及时予以提拔重用,安排到急难险重领导岗位进行锤炼。新提拔的选调生优先安排到镇(街道、园区)任职,提升选调生群众认可、示范引领的作用。目前,全区92%以上符合提拔任用资格条件的选调生,已在乡科级以上领导岗位任职。(丹徒区委组织部)

 

丹阳市政务服务管理办公室党总支创新党员讲堂


       为推进“两学一做”学习教育常态化制度化,丹阳市政府服务管理办公室党总支积极搭建以支部为单位、以微党课为载体、以支部党员为讲师的共享型学习平台——“V”分享讲堂,有效激发了基层党建活力,提升了机关服务效能。

       “一个字母”引领正向成长。字母“V”,蕴含引导党员成长的三重内涵:一是树立服务至上的理念,“V”取自英文单词SERVICE(服务)最中间字母,代表政务服务管理办公室始终以服务为核心;二是打造阳光自信的心态,“V”是胜利的符号和标志,传递了积极乐观、进取向上的态度;三是培养自省提升的能力,“V”是下降与上升的符号,象征党员运用自我批评和自我学习,不断完善自我的提升路径。

       “两重抓手”保障课堂质量。成功举办“V”分享讲堂156场。每次开展活动前,各支部书记对党员上报的讲稿进行指导把关,避免授课内容重复、陈旧,并对授课党员进行讲课技巧指导。活动结束后,支部向党员收集关于授课选题和讲课形式的意见建议,不断提升讲堂吸引力。先后吸纳20余条意见,创新了表演、问答、观影等多种讲课方式,有效提高了广大党员参加学习的主动性和积极性。

    “三种味道”讲出别样风采。紧跟时代变化,紧扣党员需求,做到讲课有“味”:一是“党味”浓,引导党员学习党章、党规、党史,领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,筑牢思想基础;二是“意味”深,要求党员结合上级决策部署以及单位重点任务等,立足岗位,分享提升业务能力的经验做法;三是“人情味”足,提倡党员将“大理论”与“小故事”结合,“大主题”与“小切口”结合,“普通话”与“地方话”结合,从基层党员的视角,分享成长故事和心路历程。

    “四字口诀”提升服务实效。聚焦如何提高党性修养,提升服务质量开讲,为建成上级认可、群众满意的党员服务队伍开辟了新渠道。开创以“找、采、酿、贮”为核心的“小蜜蜂工作法”,即:广泛“找”对象、认真“采”问题、热忱“酿”氛围、全面“贮”建议。2017年,政府服务管理办公室共征求群众对支部班子和党员队伍建设的意见建议22条,解决群众困难24件,办件总数达201814件,群众服务满意率达98.9%,同比上升3.2%。(丹阳市委组织部)

 

句容市聚焦乡土人才助力乡村振兴


       句容市积极发挥人才在乡村振兴中的先导作用,聚焦乡土人才的选拔、培育、使用,着力构建专业人才支撑体系,以“第一资源”激发乡村振兴“第一动力”。

    聚焦人才选拔,“土专家”舞上“新平台”。制定出台《句容市乡村人才选拔培养办法》,《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》等文件,从制度层面保障乡土人才建设;针对全市农业农村发展需要,筛选传统工艺、乡土建筑、现代农技、民间技艺、特色医疗等领域的人才,充实壮大乡土人才队伍;每年组织举办句容市乡土人才技能大赛,开展“创业之星”“帮富之星”评选等活动,深入挖掘农村身边的“普通人”;积极选树学习型“农二代”等优秀乡土人才典型,在句容电视台等媒体定期开展优秀人才及先进事迹宣传,营造关心和支持乡土人才发展的良好氛围。

       聚焦人才培育,“田秀才”练出“真本领”。组建“亚夫团队工作室”,与日本农文协签订《农业人才育成交流协力意向书》,建立常态化农村实用人才合作培养机制,每年根据特色农产品关键生产节点,组织5批 “农二代”赴日开展短期农业技术培训学习;强化与日本鲤渊学院深入合作,探索建立“农林学院2年基础课程+日本鲤渊学院2年专业提升”,定向培养“双学位”农业类留学生的培养模式;建立“产业技术创新联盟”、“青年职业农民沙龙”,开展培训交流、学习考察、经贸洽谈,为全市涉农人才搭建成长平台;与南京农业大学、江苏农林职业技术学院等国内院校开展深度合作,聘请技术顾问,建立导师制度,促进职业农民抱团发展。

       聚焦人才使用,“强激励”叠加“软环境”。鼓励镇(街道、园区)与国外相关组织、协会、院校等开展常态化乡土人才培养,根据取得成效,每年最高给予30万元奖励补助;实施乡土人才培养计划,对经认定的乡土人才,按照三类层次,培养期内每年给予最高10000元的资金奖励;建立镇级人才联络员制度,推进镇级专员帮办服务,实施“313人才四期培养工程”,开展教育培训、课题申报、健康体检等配套服务;着力完善金融服务体系,建立农业融资平台,为乡村人才提供地权抵押、贷款担保等一站式服务。建立不少于300人的全市乡土人才信息库,按照动态调整原则,对具有初级以上职称的种植能手、新型农业经营主体负责人、科技能手、致富能手逐一摸底登记,符合条件的及时纳入乡土人才信息库。(句容市委组织部)


镇江高新区三个突出提高干部教育精准度


    镇江高新区聚焦“建设高素质专业化干部队伍”总要求,深入推动年度干部教育培训计划,突出党性再增强、能力再提升、纪律再强化,着力提升干部综合素质和专业化水平。

    突出政治教育,打造一支红色队伍。坚持20字“好干部标准”,突出抓好政治教育、党性教育、信念教育。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,开展党的十九大精神再体会培训班,面向全区120余名正股级以上干部、选调生、大学生村官,系统全面讲授党的十九大精神实质,通过专家授课与自主学习、课堂教育与互动交流等多种形式,有效推动“四个意识”“四个自信”入脑入心,积极打造一支讲政治、有信念、有激情、有理想、有干劲的红色干部队伍。

    突出能力培训,建设一支专业队伍。积极抢抓宁镇扬一体化、苏南国家自主创新示范区等叠加机遇,围绕打造“城市发展新空间、特色产业承载地、创新驱动主引擎”和国家创新型特色园区、“三高四新”高度集聚的全市新经济发动机建设需要,牢固树立干部培训的问题意识、导向意识,根据干部不同类型、层次、岗位特点,秉承“干什么学什么、缺什么补什么”原则,开展领导能力强化、产业经济发展、服务质效提升、社会综合治理等六大专题23期培训。通过创新培训方式、优选授课讲师、会中会后学习等方式,实现“带着问题开课、带着疑惑上课、带着收获下课”,切实增强教育培训的科学性、有效性和针对性,把学习作为工作常态和生活方式,缓解“能力不足”、专业化不够的问题

    突出纪律规范,锤炼一支清廉队伍。积极落实全面从严治党、作风效能建设有关要求,把纪律和规矩挺在前面,专题开展“警示教育”培训,重点学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规,组织观看警示教育片。通过党纪党规学习、以案警示教育,严格落实中央八项规定省、市实施细则,持续引导广大党员干部时刻树立“底线思维”,坚持“严守底线不放松,让清廉成为政治生态”的主旋律,切实锻造底线明、规矩清、做人正、作风良的清廉干部队伍,为推动高新区高质量发展保驾护航。(镇江高新区党群工作局)

 

润州区教育局注重发挥党员骨干作用


       润州区教育局党委紧紧抓住“支部建设”这个关键,以书记项目“骨干党员教师‘领航工程’”为总揽,切实发挥骨干党员教师的政治引领、业务引领作用,有效提升全区教育系统的党建科学化水平。

    校准“政治生物钟”,激发教育事业发展动力源泉。一是长鸣“警醒之钟”。严格规范“三会一课”等组织生活制度,优化“红烛先锋党员示范岗”建设,定期开展主题党日活动,促进党员自觉形成“政治生物钟”。二是擦亮“心灵之镜”。严格谈心谈话制度,党员领导干部带头和党员谈心,并主动接受党员约谈;支委之间必谈、支委与每位党员教师必谈、支委与党外教师必谈,敞开心扉谈思想,凝心聚力谋发展。三是擂响“奋进之鼓”。严格党员积分管理和民主评议党员制度,整理优秀党员事迹,发挥“身边最美党员”“最美党员家庭”的示范效应,激发奋斗动力源,弘扬向上正能量。

    吹响“奋斗冲锋号”,推进“领航4+1”阵地建设。搭建政治学习、科研交流、生活服务、心理辅导等网上网下服务载体,推进以“一室一台一报一化+特色”为主要内容的“领航4+1”阵地建设。“一室”即支部党建文化活动室,“一台”即开办“领航之声”党员志愿广播节目,“一报”即编辑学校党建文化电子报,“一化”即打造网络、手机“信息化”阵地。在“四个一”基础上,各基层支部根据本校特色,创新打造特色支部阵地,把学校支部建成党员之家、教师之家。

    培育“双型带头人”,抓好书记和骨干党员两支队伍。抓好基层党支部书记队伍。注重选拔党性强、业务精、有威信、肯奉献的党员担任党支部书记,推进党支部书记“党建带头人、教学带头人”双型培育工程。各支部书记认领“书记项目”子项目,建立“月交流、季督查”制度;推进特色党建品牌建设,着力打造“一校一品”“一支一特”。抓好骨干党员教师队伍。配备骨干党员教师担任支部副书记或委员。强化骨干党员教师在政治上、教学上的理念引导、榜样引导、培训引导作用。

    提升“骨干引领力”,打造教育人才成长三种文化。打造“红色信仰文化”。结合教师“青蓝工程”,开展“让红色党旗与团旗相映生辉”活动,让党员教师与团员教师结对帮扶,筑起红色信仰港湾。打造“绿色成长文化”。各支部由骨干党员教师担任导师,采用“资源共享式、项目研究式、跟岗培养式”措施,开辟青年教师的绿色成长通道。打造“金色成果文化”。全面落实《润州区中小学幼儿园教师拔尖人才培养框架意见》,通过内结对子、外搭桥梁,努力推动实现“教育资源共享、教学品牌共建、青年教师共进”。(润州区教育局党委)

    附:镇江组工信息2018年第4期.doc