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镇江组工信息2018年第29期
发布日期:2018-08-28 发布人:管理员 阅读:2660次

要目

丹阳市“三个突出”力促年轻干部成长成才

句容市以“四个引领”促进干部队伍“双力”提升

扬中市压实责任链条提升干部教育培训实效

丹徒区“三个突出”强化干部队伍专业能力建设

京口区加强干部监督信息一体化平台建设

 

丹阳市三个突出力促年轻干部成长成才

 

    丹阳市聚力年轻干部成长成才,进一步突出针对性和实效性,多管齐下、多措并举,聚焦“三个突出”,加快建设符合新时代要求的高素质专业化年轻干部队伍。

    突出政治标准,开展专题调研。以优秀中层干部人才库调整为契机,针对各个单位推荐上报的优秀年轻干部,开展专题调研。调研以“政治体检”为主要内容,成立5个调研组,通过个人检、领导评、群众议、组织审四个步骤,重点了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五个方面表现情况,画准画实年轻干部政治形象。同时,结合德才表现,确定“优秀、健康、亚健康、不健康”诊断结论,形成《年轻干部政治体检报告》,为调整优秀干部人才库、培养选拔年轻干部提供重要依据。

    突出能力建设,开展挂职锻炼。围绕高质量发展和“三大攻坚战”,以“勇立发展第一线、锤炼担当真本领”为主题,开展优秀年轻干部挂职工作。到发达地区开展学习挂职,选派3名副科级年轻干部到北京中关村,在发展前沿学习先进发展理念、开拓眼界视野。到艰苦地区开展磨砺挂职,选派6名优秀年轻中层干部到陕西富平,在艰苦环境下锤炼意志、磨炼能力。到发展一线开展实践挂职,选派13名优秀年轻干部到环保、扶贫、金融等一线岗位挂职,在复杂岗位上中培养担当精神、提高实践能力。

    突出素质提升,开展专题培训。把举办中青班作为帮助年轻干部学习的重要手段,优选一定数量的年轻干部进行专题培训。以“不忘初心、牢记使命、永远奋斗”为主题,举办第13期中青年干部培训班,组织42名优秀年轻干部进行为期三周的专题教学。培训教学分为理论武装与政策解读、党性教育、能力提升三个模块,邀请党建专家教授讲解政策理论、一线领导干部传授经验技巧,赴大别山革命根据地开展党性教育,组织分组研讨、主题演讲等教学活动,内容丰富、学践结合,全面提升年轻干部综合素质。(丹阳市委组织部)

 

句容市以“四个引领”促进干部队伍“双力”提升

 

    句容市注重以“思想、问题、实践、特色”为引领,大力加强全市干部队伍的教育培训,不断推动干部队伍政治能力和推动高质量发展能力实现双提升。

    突出思想引领,凝聚共识提站位。始终以政治建设为统领,突出政治能力和推动高质量发展能力进行专题轮训和日常培训,开展十九大精神集中轮训,实现600余名市管科级领导干部全覆盖;充分放大干部“周末学堂”品牌效应,加大专家请进来讲课力度,围绕政治理论、经济社会发展和综合素养3个专题订制课程,邀请中国人民大学、南京大学等高校院所的知名专家学者进行授课,2018年选课总人次达到5800余次。提升了全市干部队伍综合素能。

    突出问题引领,精准培训补短板。强化问题导向,针对新时代对干部队伍政治能力和推动高质量发展能力提出的新要求,确定了“政治能力和推动高质量发展能力”“‘乡村振兴’与‘特色小镇’发展”“农业科技园区规划建设与管理”“工业经济与智能制造”等26个专题培训班次。其中,历史上首次在中央党校举办了一把手“政治能力和推动高质量发展能力”提升研修班,来自全市各镇(街道、园区)和市级部门的51名一把手参加培训,全市各级干部普遍受到政治素质、思维视野、工作方法的锤炼锻打,为“强富美高新句容”建设提供组织保证。

    突出实践引领,聚焦履职强素质。加大实践锻炼力度,实施优秀年轻干部“双挂双培”工程,推动机关和基层干部双向挂职、党务与经济工作双链培养。首批择优选派了13名全日制本科以上学历、综合素质优良的“80后”在职年轻科级干部,其中6名缺乏基层领导经历的机关党群综合部门科级干部,赴乡镇挂任党委副书记;7名缺乏机关领导经历的乡镇专职党委委员,赴机关挂任党委委员。通过定向“补课”、双向“淬火”实现年轻干部综合能力均衡发展。

    突出特色引领,建强阵地筑基石。弘扬“铁军精神”“亚夫精神”,开展更富句容特色的现场教学,积极推进干部教育培训现场教学体系建设。强化现有干部教育培训现场教学点建设,更深层次的挖掘本土干部教育现场教学资源,打造红色先锋教育、橙色创新创业、黄色警示教育、绿色生态农业、蓝色政务服务“五色”干部教育培训现场教学体系,提升干部教育培训工作实效。(句容市委组织部)

 

扬中市压实责任链条提升干部教育培训实效

 

    扬中市通过抓学风正作风、抓监督强管理,以严实的学风为干部教育培训划定“硬约束”、戴上“紧箍咒”,有效提升干部教育培训的实效性。

    未雨绸缪,严抓培训纪律。制定出台《扬中市干部教育培训主体班次管理办法》,明确干部学员必须严守学习培训和廉洁自律各项规定,并通过扬中党建网、《扬中日报》等媒体进行广泛宣传。建立健全一份计划(教学计划)、两本册子(点名册、学员册)、三张表格(日程安排表、培训登记表、学员意见反馈表)的“一二三”教育培训管理机制,逐步完善学员评学、考学、评课制度、跟踪问效制度,提高培训实效。采取“党校班主任带班+组织部干部跟班+培训班班干部领班”的管理模式,全面加强培训班的班务、教学和组织管理工作。

    多措并举,丰富考核手段。创设“周末讲坛”,在培训课目完成后,以现场展示的方式,引导学员结合自身工作实际,交流培训成果和学习心得,迄今为止共有200余名学员走上“周末讲坛”。设置“四个一”考评制度,即撰写一篇文章、进行一场演讲、参加一次测试、开展一次综合考评,将考核创新化、具体化、多样化。开展优秀学员评选和优秀材料汇编,通过观察学员在整个培训期间的表现和成果综合考量,评选出优秀学员,为干部考核、选拔、任用提供参考;将较为优秀的调研文章或者结业文章汇编成册,并召开成果汇报会,不断提高学员的培训积极性。

    敢于亮剑,树立优良学风。探索实施参训学员“回炉重造”行动,将培训班中思想不重视、态度不端正、考核考评差的少数学员集中进行回炉重造,参加新一批次的学习,直到综合表现及格。实行科级干部“5+X”学分制考核管理办法,科级干部培训学分60分以上为及格,80分以上为达标,当年学分低于60分且位于本层级干部序列后10%的,进行口头诫勉,年度考核不得确定为“优秀”等次;连续两年学分考核位于后10%的干部,予以通报批评。实施考核管理办法后,该市每年科级干部学分达标率达100%,较好地发挥了“关键少数”的示范作用。(扬中市委组织部)

 

丹徒区“三个突出”强化干部队伍专业能力建设

 

    丹徒区结合新时期建设高素质专业化干部队伍要求,从人才储备、针对培养、优化配备三个方面,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,不断提高干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业能力。

    突出专业人才储备。组建调研工作组对全区镇(街道、园区)及区级机关部门领导干部专业方向、专业素养、专业需求等进行地毯式摸排了解,全面真实了解全区干部队伍专业化建设现状。征求区四套班子领导对分管单位领导干部的专业知识、专业能力、专业精神等方面的意见和评价,依托干部人事管理信息系统大数据,对领导干部专业化能力进行评估定级。结合发展现状,突出高素质专业化干部培养,按照乡土、招商、规划、产业、金融、三农、环保等7个类别,分别选拔建立每类50人的专业人才信息库,进行动态管理、实时更新。

    突出专业能力培养。结合区域实际,分批举办镇(街道、园区)党政“一把手”培训班、中青班、年轻干部专题进修班、新任干部综合能力提升班、大学生村官培训班、村(社区)党组织书记培训班等专题班次,实施分层、分类个性化、专业化能力培训。每年固定培训专业型干部100名左右,全面提升干部专业化能力。每季度举办一期年轻干部讲堂,根据新形势新任务制定不同主题邀请国内知名专家学者授课,培养年轻干部理论联系实际的能力,促使年轻干部养成良好学习习惯,目前,已举办以“十九大精神”和“解放思想”为主题的两期讲坛,参学人数800余人次。通过挂职提升实践能力,在全区选派9名缺乏基层工作经历的年轻干部赴信访单位挂职锻炼,选派42名基层年轻干部与全区42个市、区重点项目结对挂钩,选派3名年轻干部赴新疆开展援疆工作,让年轻干部在实践锻炼中砥砺品质、增长才干。

   突出优化干部配备。坚持现实急需与未来发展并重,在公务员、选调生等招录考试中,针对性设置专业背景要求,精准引进发展所需的专业人才。按照“专业特长互补、气质性格相融”的要求,将不同专业知识、不同经验经历、不同类型能力的干部合理搭配,优化班子配备,突出人岗相适、人事相宜,为区水利局、区农委、区卫计委、生态汽车产业园领导班子分别选配了1名专业化干部。结合干部学习、培训经历,从项目建设、急难险重岗位、“三农”服务等基层一线大力选拔敬业精神强、专业水平高、创新能力突出的专业化干部,并优先提拔使用。去年来,选拔4名村书记、3名大学生村官进入镇(街道)领导班子。(丹徒区委组织部)

 

京口区加强干部监督信息一体化平台建设

 

    京口区积极推进干部监督信息一体化平台建设,有效解决干部监督资源分散、监督信息滞后等问题,进一步增强了干部监督工作合力,提高了选人用人公信度。

    搭建平台,信息沟通加速度。建立干部监督工作联系通报制度,区委组织部牵头区纪委监委,区法院、检察院、公安分局、信访局、审计局、人社局等部门,定期召开干部监督联席会议,沟通信息,交流情况,研究问题。实行干部监督信息季报制度,确定1名联络员负责相关信息搜集、沟通工作,填写《干部情况联系通报表》,报送内容涵盖问题线索、违法违纪违规事实、处理结果等,遇紧急情况或发现重大问题随时通报。

    明晰职责,齐抓共管聚合力。明确成员单位承担监督职责、涉及人员范围、信息收集内容等,切实做到七个必报:违背党的路线方针政策、违反组织人事工作纪律、违反财经纪律、违反廉洁自律制度规定、道德品质问题、思想作风问题、群众举报重要线索等七种情况必报,确保组织部门全面、准确地考察和评价干部。今年以来,累计收集各类干部监督信息60余条,有效提升干部监督工作的时效性和针对性。

    跟踪问效,形成监管新常态。建立干部监督信息库,实时更新,汇总分析。对发现某一阶段或某一单位干部队伍中存在的突出或者共性问题,综合分析研判问题现状、原因,精准施策,及时解决;对受问责、处分干部跟踪了解整改情况,帮助放下思想包袱,促进转化提升;对存在苗头性倾向性问题干部,通过提醒、函询和诫勉三项举措,及时预警,有效遏制,防止小毛病演变成大问题,今年以来,根据有关监督信息提醒谈话6人,函询5人,诫勉谈话2人,进一步推动干部监督动态化、精细化和长效化。(京口区委组织部)

    附:镇江组工信息2018年第29期.doc