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镇江组工信息2018年第32期
发布日期:2018-09-30 发布人:管理员 阅读:1522次

要目

镇江高新区五联十二化工作法提升中小微企业组织力

 

镇江高新区五联十二化工作法

提升中小微企业组织力

 

    为不断提升中小微企业组织力,强化政治功能,镇江高新区大力推行五联十二化工作法,积极促进中小微企业经济健康快速发展。

    构筑中小微企业组织联建机制。组织设置科学化。优化党组织管理架构,着力推进组织设置科学化、合理化。成立非建制性功能型党总支,将中小微非公企业党组织和党员联合纳入管理,按照志缘、趣缘、业缘、地缘的原则,共同开展党组织活动。根据企业党员数量和建制规模,分级将辖区企业调整至区、街道两新工委管理,形成两级联动式服务型组织联建模式。组织生活规范化。抓实非公企业党组织建设,推行组织生活规范化管理,联合非公企业推进组织生活齐抓共管。探索区级机关、街道社区与驻区企业结对共建,共同开展组织生活,推进双向沟通协调机制,打造非公企业组织生活规范化样本工程经费保障多元化。建立党费全额拨返制度,党员交纳党费按有关程序全额返还企业党组织,按类别申报发放非公企业特殊津贴,支持非公企业党建工作。鼓励有条件的企业党组织原则上每年拿出一定数额的经费,作为党建专项工作经费,用于党组织日常工作和活动开展。探索采取企业赞助、党员自愿捐助等方式,多渠道解决经费问题。

    探索中小微企业队伍联管形式。支部走访常态化。常态化开展党务干部支部大走访,将其固化为服务非公企业党建规定性动作,每年对所辖企业党组织至少进行一轮地毯式、全覆盖的大走访,填写《镇江高新区非公企业支部走访意见征询表》,每季度对走访活动、问题收集进行集中式梳理,确保定时办结、定期反馈。党建队伍专业化。按照“1+2”的原则,以推动党建引领+服务发展为宗旨,通过一人多企的形式,为每个非公企业明确1名党建指导员和2名发展服务员,党建指导员由区、街道组织条口党务干部担任,发展服务员由区经济、规划部门业务骨干担任,通过经验交流、资源共享等方式,以点带面推动组织力提升。加快推进非公企业党务工作者专业化建设,通过活动联办、人员联培、专业联讲、工作联推、信息联享,深度强化党建队伍专业化水平。党员管理扁平化。深化非公企业党员管理精度,依托支部大走访平台,动态化梳理企业党员信息,实行党员定类管理,对企业在职党员、流动党员、离退休党员做好定排”“双管。推行党员派单+抢单考评机制,党员考评指数由难易度、实效性和反馈情况构成,按百分制量化考评。探索企业党员轮岗式活动参与形式,通过全年化、常态化活动设置,做到各企业党员参与率达80%以上。

推动中小微企业活动联合开展。阵地建设标准化。拓展阵地辐射带动效应,以一馆两中心为核心,即互联网业线上党的组织生活实境体验馆、区党群服务中心和五联党群活动中心,积极辐射引导有条件的非公企业党组织按照四统一”“六个有标准,即统一标识、统一元素、统一功能、统一风格,有党旗党徽、党章党规、领袖肖像、经典语录、制度规定、活动展示,积极打造共性+个性的标准化阵地。党群活动多样化。开设形式多样、层次分明专题业务培训,推进常态化一月一场次专场活动,内容涵盖党组织建设、三会一课等应知应会内容,开展不忘初心 牢记使命红色主题教育、书香高新红色读物交流,增强党性修养。充分发挥党建带群建作用,吸纳群团组织有机融入非公党建文化建设,推动非公党建工作与群团工作融合共建。

推广中小微企业线上联动模式。活动形式实境化。实施党员教育活动多元化工程,制作党的组织生活微视频,将抽象的三会一课、组织生活会等党支部活动形式具象化为动画形式,通过情景化实效性教学,增强非公企业党组织学习的可操作性和趣味性。线上服务便捷化。有效推进线上协调沟通服务机制,建立非公企业党建联盟微信、QQ群,将非公企业党组织书记及党务干部吸纳进群,把单向线下教育管理与线上交流互动有机结合,通过线上发布与实时反馈,探索O2O党建模式,既保持组织生活的严肃性,又提高组织生活的开放性、吸引力和活跃度。

实施中小微企业发展联心工程。双向服务制度化。推行中小微企业入园协议、党建承诺双签字制度,通过契约化形式,明晰双方义务和权利,探索把履行党建承诺作为享受高新区发展优惠政策的前置条件。积分兑换实效化。充分整合全区组织资源、阵地资源、人力资源和服务资源等,建立健全党员积分管理制度,以积分兑换为纽带,强化非公企业党员规范化管理,推动中小微企业与各类党建活动资源的有效对接,加强党建工作与发展资源之间的互通。(镇江高新区党群工作局)

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