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镇江组工信息2019年第5期
发布日期:2019-03-27 发布人:管理员 阅读:793次

要目

句容市三个突出强化亚夫团队工作室建设

扬中市依托大数据探索人才评估新路径

丹徒区四个维度打造人才工作升级版

京口区升级金凤凰计划释放人才集聚效应

润州区三下三少提升人才服务实效

 

句容市三个突出强化亚夫团队工作室建设

 

句容市围绕组织建设、平台载体和项目引领,不断强化亚夫团队工作室建设,创新乡土人才培养模式,为推动乡村振兴发挥积极作用。

突出组织建设,健全制度保障。组建33名专家技术团队,负责生态农业新技术、经营新模式推广、农业生态系统修复与建设等工作。在天王镇建立1个总工作室,在茅山镇、后白镇、白兔镇建立3个分工作室,形成“1+3”运行机构。制定内部工作流程、经费使用、任务分工等规范制度,设立亚夫基金,每年资金不低于500万元,用于支持新技术推广、项目补助等,设置100万元经费用于团队日常运行。

突出平台载体,实现多元培养。牵头日本农文协、日本鲤渊学院与句容中等专业学校签订协议,建立国内2年基础课程+日本2年专业课程体系,联合培养双学位职业乡土人才。组织50人次赴日本开展葡萄、草莓等特色产业培训,邀请12名日本专家来句举办讲座、现场指导,为100多个农业专业合作社提供技术支持。以赵亚夫事迹展览馆和电影《赵亚夫》为载体,多角度宣传亚夫事迹和戴庄模式

突出项目引领,促进乡村振兴。建立亚夫团队工作室地方分室—6名农业专家—20名乡土人才—60名种养大户的结构体系,携手市老区开发促进会,成立茅山老区乡村振兴志愿者队伍,实施扶项目、扶资金、扶就业等十扶贫困家庭迈向小康行动。与贫困山区农民开展一对一帮扶,组织团员定期赴贵州、安徽等地与农户开展水果种植、果园立体种养等农业项目指导培训,推动当地农业产业转型升级,实现农户脱贫致富。(句容市委组织部)

 

扬中市依托大数据探索人才评估新路径

 

扬中市着眼深化“江雁计划”重大引才工程实效,积极探索试行大数据支撑下的人才项目绩效评估,努力提升人才工作的科学性实效性。

引入专业评估机构。委托江苏立信会计师事务所有限公司作为第三方,积极引入体制外评价模式,更好地推动“第三方评估”。成立市“江雁计划”项目绩效评价领导小组,领导小组涵盖组织、科技、人社、财政等有关部门,便于为项目评估全程提供可靠的“大数据”参考。

科学设置评估指标。从定性和定量两个角度出发,评价体系采用加权百分制的评分模式,建立项目管理、资金管理、创业投入、创业能力、项目效益、满意度5个一级指标,含人才投入、财力投入、研发能力、经济效益、社会效益等17个二级指标和44个三级指标,并率先将“环境效益”纳入考核范围,积极对项目实施进行“环评”。

“一卡申报”优化流程。推行“人才强企年卡”,建立“123”申报审批机制。“1”即“一企一卡”,即将涉及企业申报的22项人才政策集于一卡,组织企业登陆系统、填写成果、在线提交。“2”即市、镇(街区)两级分层审核,依次审核企业申报信息和证明材料,优化审核流程。“3”即企业填报后30个工作日内一次性收到奖补资金,真正实现“一卡填报、一卡审批、一卡兑付”。

强调评估结果运用。坚持问题导向,重点查找项目未按计划实施、人才在岗在职不理想、精力投入项目不够以及项目资金后续管理等问题。坚持立查立改,对照评估结果改进后续人才项目引进、资金使用和管理、人才和团队可持续发展等,及时调整充实2019年“江雁计划”政策,推动人才引进实现全面进步。(扬中市委组织部)

 

丹徒区四个维度打造人才工作升级版

 

丹徒区坚持从领导、政策、平台、环境四个维度精准发力,积极建设一支爱国奉献、创新创造、强区兴区的优秀人才队伍。

加强党对人才工作领导。将人才工作职能列入各主要职能部门和镇(街道、园区)“三定”方案,全区11个镇(街道、园区)均设置机构、明确领导、配备力量。细化人才工作考核指标,纳入党建述职评议和综合考核体系,健全人才工作例会制度,强化人才工作整体协调推进。大力开展“双招双引”,举办“丹徒企业高校行”活动,借助中国机械工程学会平台组织“装备制造与新材料”青年学者论坛,营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。

完善引育政策体系。实施新一轮“长山计划”,投入1400余万元资金引进40名高层才人才。实施紧缺型人才计划,吸引一批驻镇高校毕业生到丹徒就业创业,本科生就业给予2年每月500元租房补贴,硕士研究生给予企业和个人分别3000元、1000元奖励。发掘省“333”工程、市“169”工程、乡土人才等各类本土科技人才97名。依托东南大学、中科院兰州化学物理研究生等高校院所,合作推动育才兴才。

发挥人才平台作用。对接“丹徒制造2025”,定期举办“千人计划”专家丹徒行活动,引进10名“千人计划”专家来丹徒创业。发挥高校园区优势,打造人才集聚、高校集中、产业融合的“长山智谷”。推进“政产学研”合作,与东南大学合作共建技术转移中心丹徒分中心等展开深度合作。每年举办高校毕业生进企业活动,鼓励支持企业与高校合作建设实习实训基地,吸引更多高校毕业生落脚工作生活。

优化人才创业环境。规划建设人才公寓,切实解决人才住房问题。建立人才就医、子女就学、配偶随迁“绿色通道”,解决人才后顾之忧。打造“创业丹徒”,众创空间提供2500平方米创业场地已为800名创业者提供支持,“楼友会·丹徒创业节”吸引100余名创业者参赛。发挥区中小微企业金融服务中心作用,设立“一站式”服务窗口,为人才创业提供金融服务。(丹徒区委组织部)

 

京口区升级金凤凰计划释放人才集聚效应

 

京口区围绕《关于深化“金凤凰”计划的实施意见》,采取更大力度集聚海内外产业人才,确保人才引得进、留得住、用得好,以人才的集聚效应引领全区产业转型升级。

借力“校地合作”,构筑科创高地。依托驻区高校科研资源优势,建立政产学研战略联盟,推进江苏大学京口新一代信息技术产业研究院和中山大学惠州研究院华东分院建设。组织“百家企业进高校”“长江经济带木业绿色发展研讨会”,重点引进一批海内外领军人才、扶持一批核心科技企业、建设一批高水平服务平台,力争5年内引进5个顶尖人才(团队)项目、30个紧缺人才项目,打造3个市场化创新创业平台。

致力“产城融合”,做强城市经济。制定《镇江市京口区人才发展第十三个五年规划纲要》,引导各类领军人才向新一代信息技术、木材加工与贸易、粮油加工、泛娱乐等主导产业链条集聚。成立专门团队、实行分类指导,在全市率先设立“楼宇经济发展专项引导资金”,定期开展靶向招才、专题招才、精准招才,为全区主导产业发展夯实人才基础、筑牢智力根基。

增力“政策礼包”,助力提档升级。对国家最高科学技术奖获得者、两院院士等国际国内顶尖人才,采取“一事一议”、特事特办的方式,给予200万元以上资助。对引领战略性新兴产业发展和传统优势产业提升改造的紧缺人才,给予20万元至60万元的区级立项资金资助。对落户京口的高层次创业人才,项目成效突出者给予50万元至100万元的后补助政策。对在京口创新创业的领军人才,在项目报批、生活住房、子女入学、医疗保健等方面提供配套服务。(京口区委组织部)

 

润州区三下三少提升人才服务实效

 

润州区坚持以人才服务“最多跑一次”为突破口,通过不断优化提升人才发展环境,充分激发各类人才的创新活力和创业热情,倾力打造人才集聚高地。

流程瘦下去,等待少起来。建立健全集中性+常态化+个体化多元化兑现模式,精简人才政策兑现流程,政策资金兑现速度大幅提升。全程跟踪掌握人才项目进展,收集、汇总实际问题,明确各相关部门限时办结服务事项期限,实行多部门快速联审机制,减少兑现中间环节。针对资金较紧张或有其他特殊、紧急需求的人才,按照急事急办、特事特办、一人一策的原则,即时兑现人才政策。2018年共兑现各类人才政策资金388.2万元,涉及各类人才40人,比去年同期增加85%

服务送下去,奔波少起来。改变受理一批、集中验收的人才项目管理方式,组织现场受理、现场验收、现场审批,实现人才项目资金审核零上门。系统开发高层次人才补贴申领在线审批功能,人才只需要通过手机等移动终端设备填好相关申请表发送至区人才办,由区人才办统一打包给各职能部门审批,并配有专属的服务专员为人才跑腿,真正实现最多跑一次,让人才安心工作。

标准明下去,返工少起来。制定出台人才奖补实施细则、社会化引才奖补等政策,保证政策兑现清晰化。依托全区人才工作群,在线答疑、在线受理、在线审核人才项目验收和资金申请材料,减少资料返工次数。整合政府、社会、市场资源,将全区高层次人才、田秀才”“土专家”“产业能手等集合起来,建立全区人才电子信息档案,涵盖6大类43项子信息,整合审批事项,将人才服务线上与线下同步起来,从根本上解决人才因标准不清而来回折腾的问题。(润州区委组织部)

附:镇江组工信息2019年第5期.doc