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镇江组工信息2019年第8期
发布日期:2019-04-29 发布人:管理员 阅读:757次

要目

丹阳市城管局打造我城我管品牌提升服务质效

扬中市教育局坚持党建领航打造高质量教育

丹徒区检察院党建+”助推检察工作高质量发展

京口区人社局三强化三提升锤炼干部队伍素质

润州区教育局党建三色文化引领青年教师成长

 

丹阳市城管局打造我城我管品牌提升服务质效

 

丹阳市城管局以我城我管城管服务品牌为载体,大力推动党员进社区、进学校、进广场、进工地、进商家、进机关活动,切实激发党员干部干事激情和服务群众能力。

深学细研,打牢的基础。按照常态学习、规范管理、促进发展的原则,综合考量科室职能设置党小组,要求各党小组组长在业务工作中亮明身份、模范带头。编发《做合格共产党员》读本,建立学习教育微信群,采用党课集中学习、支部分散讨论、党小组交流心得等方式深化学习。选树优秀党员、劳动模范、巾帼榜样等10余名党员标杆,拍摄微视频、传递正能量。

优质服务,拓展的载体。坚持一支部一特色,广泛开展社区城管”“业务上门”“环卫体验等志愿服务。组织党员参加防汛抢险、抗暴风雪、全国文明城市创建迎检、暖企惠民大走访等行动,组建临时党小组,在大项任务中检验锤炼党员。打造城管之星”“党员先锋队等特色创优品牌,每季度评选业务、服务、学习等方面成绩突出的党员、党小组,利用城管微博、微信宣传推广。

从严管理,传递“责”的压力。制定党委抓亮点活动、党支部抓典型示范、党员领导干部抓带头表率的分类清单,形成层层负责、联动互动的工作格局。建立党委班子成员与支部“1+1”联系机制,指导开展主题党日、专题讨论、党课学习等组织生活,对支部学习教育情况开展“订单式”学习辅导。组建督查小组,对各党支部“两学一做”开展情况每季一查,对“三会一课”等制度落实情况通报。(丹阳市城管局党委)

 

扬中市教育局坚持党建领航打造高质量教育

 

扬中市教育局积极发挥党组织的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,让党建成为推动教育高质量发展的“红色引擎”和“闪亮名片”。

“一条红线”牵引教育工作正确方向。开设党员教育“四式课堂”,开展“学习正当时”“我的政治生日”等党员教育活动,“扬中教育”微信公众号每年推送100多期党建栏目。坚持党建服务“全心献教育、服务零距离”,推进“施教区划分”“现代化创建”“内涵式发展”“综合性改革”四大任务,推动党建品牌与教育工作深度融合。召开全系统党建工作会议,印发《党建工作要点》,签订《党建工作目标任务书》,赴南湖等地举办教育系统基层党务干部专题培训班。

“两级目标”打造系统最美党建风景。出台《扬中市教育系统党建工作标准》《教育系统基层党建阵地标准化建设方案》,督促各基层党组织对标开展排查整改工作。推行“党支部月度工作清单制度”,各基层支部每月上报“一图一表一信息”,建立“党建体检”制度,形成一支部一张“问题整改清单”。2018年,四星党支部占比达38%,成功创成1个“五星”先进党支部。坚持“一校一品”“一支一特”战略,形成一批特色鲜明的党建文化品牌,两个学校党组织获镇江市中小学“一校一品”党建文化品牌建设成果奖。

“三重网络”织密政治生态维护体系。“风险防控网”,编印《教育局廉政风险防控手册》,修订《扬中市教育系统制度汇编》,排查廉政风险点287条。“三查一审网”,将单位自查、交叉互查、上级督查和综合评审相结合,组建三支监督队伍,完善第三方评价机制,“三查一审”工作获评“镇江市教育系统行风建设十大亮点”。“专项治理网”,开展教育领域突出问题专项治理,有偿家教专项整治巡查10次,校外培训机构拉网式联合执法19次。(扬中市教育局党委)

 

丹徒区检察院党建+”助推检察工作高质量发展

 

丹徒区检察院构建党建+”模式,聚焦思想政治、人才培养、检察文化、作风建设四个方面下实功、用长劲,全面推进检察工作高质量发展。

党建+思想政治提升政治站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主课程,开展以忠诚、为民、担当、公正、廉洁为主要内容的检察官核心价值观教育及弘扬院训精神、践行职业道德大讨论。配套抓好三会一课、主题党日、重温入党誓词、瞻仰革命旧址等活动,着力提升广大干警政治觉悟和政治能力。围绕提升政治能力这个根本,坚持每周五党组中心组集中学习制度,安排班子成员轮流走上讲台带头上党课、作辅导。

党建+人才培养打造专业队伍。研究制定《青年骨干人才培养实施意见》,通过跨岗锻炼、师徒结对等举措,有效促进干警综合技能提升。推行研讨式、案例式、模拟式培训,开展司法不规范问题解析等7期小课堂活动,打造检察能手工匠。积极打造检察工作优质精品,2件案件获评全市十佳优质案件3件案件被评为全市检察机关“ 十大法律监督典型案件优秀案件5人次入选检察机关专门人才库、获评业务能手”“业务标兵

党建+检察文化提振精气神。组织参加奋进新时代、开启新征程纪念改革开放40周年合唱比赛、走进新时代、建设新丹徒学习党的十九大精神知识竞赛和演讲比赛,以优异成绩获全区第1名。开展迎新联欢会、迎五四青年节户外拓展、干警书画摄影作品展、穿越南山健步走等活动,不断增强团队凝聚力。开展检察之星评选,评选10余名敬业勤勉之星”“法律监督之星”“信息调研之星,营造了学有所思、以学促行、学以致用的检察文化氛围。

党建+作风建设培育检察清风。研究制定《检察人员问责办法》,列明17条禁令,让干警心有底线、行有约束。充分发挥两微一端平台作用,向干警发送廉政规定、廉政提醒等内容18期。严格落实每日党纪检规学习、每周典型案例剖析、每季廉政党课教育制度,编发纪律规定条文250余条,通报典型案例50则。深化“3+1”约谈机制,坚持敏感时间节点必谈、职务变动必谈、风险岗位必谈,2018年以来累计开展各类谈话11人次。(丹徒区检察院党组)

 

京口区人社局三强化三提升锤炼干部队伍素质

 

京口区人社局聚力理论武装、业务学习和典型引领,不断提升党员干部履职尽责能力,为助推京口人社工作高质量发展提供动力。

强化理论武装,促思想提升。请进来与走出去相结合,邀请优秀师资来局开展专题培训,组织党员参观黄花塘新四军纪念馆等红色阵地。集中式与碎片化相结合,以三会一课为主阵地开展理论武装,利用微信平台定期推送《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等知识。领学与讨论相结合,通过支部书记领学与党员干部讨论的方式,使党的意志、党的声音、党的要求及时传达到每一名党员。

强化业务学习,促能力提升。定期开展“人社大家说”活动,安排 12名干部轮流上台讲党建、谈业务、说体会。积极打造“人社业务尖兵”,组织全体党员干部开展掌握政策法规、运用信息平台、规范服务行为、处置突发事件和协调沟通能力等5个方面练兵比武。今年以来,举办业务理论测试2场,操作培训2场,近100人次参加活动。

强化典型引领,促服务提升。评选“人社形象大使”,在工作态度、精通业务、严守纪律等3个方面明确选拔条件,利用季度评选、年终评审等形式选出5名“形象大使”,形成以点带面、全面开花的效应。开展“我为人社添光彩”活动,鼓励党员干部奋勇争先、岗位建功。京口区人社局近3年先后有16人次获得省、市、区级表彰,并获2018年度区级机关目标绩效考核第一等次。(京口区人社局党组)

 

润州区教育局党建三色文化引领青年教师成长

 

润州区教育局坚持党建引领,紧扣围绕教育抓党建,抓好党建促发展指导思想,着力打造三色文化青年教师成长品牌,全力推动润州教育高质量发展。

“红色信仰文化”引领青年教师成长。在全区各校开展“党员先锋事迹宣讲”“十九大微心得”等学习交流共计100余场次,以党团活动为载体,举办“让红色党旗与团旗相映生辉”“红烛先锋”师德巡回报告10余次,以青年教师风采微视频大赛为契机,引领启迪全区青年教师强化党性修养,坚定理想信念,以师德师风建设为纽带,展现青年先锋领航形象。

“绿色成长文化”帮带青年教师成才。实施青年教师培养“青蓝工程”,推进党支部书记“党建带头人、教学带头人”双型培育工程,各支部由骨干党员教师担任导师,与青年教师一对一结成“传帮带”对子,采用“资源共享、项目共研、跟岗共培”的模式,在政治素养、教学水平、自身建设等方面进行理念引导、榜样引导和培训引导。全区结成180余对“传帮带”对子,通过常态化学习交流,不断加速青年教师成才步伐。

“金色成果文化”帮助青年教师成事。印发《润州区中小学幼儿园教师拔尖人才培养框架意见》,建立“教育资源共享、教学品牌共建、青年教师共进”的融合共享培养路径,引导青年教师发挥特长、展示才华、推动发展。搭建政治学习平台2个,开展青年教师教学研讨交流20余场次,青年教师“家家访”600多人次。国家二级心理咨询师、中科院儿童早期教育指导师青年教师蒋静年均接待学生及家长心理咨询200余人次,成为全区青年教师学习典范。(润州区教育局党委)

附:镇江组工信息2019年第8期.doc