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镇江组工信息2019年第15期
发布日期:2019-07-23 发布人:管理员 阅读:401次

要目

句容市三个优化提升人才工作实效

扬中市五项机制打通人才工作高速路

丹徒区四个一深入推进人才工作

 润州区四突出全面提升人才政策含金量

 

句容市三个优化提升人才工作实效

 

近年来,句容市针对人才工作中“机制臃肿、政策复杂、培训多头”的等问题,进一步理顺脉络、化繁为简、增强联动,让机制更有活力、政策更可操作、培训更具效果。

优化机制,激发主体澎湃动力出台社会化引才奖励办法,积极引进专业化人才服务机构,并对企业、园区团队、中介机构引才实行“备案制”,年底根据备案名单和引才成效给予奖补。开展“双十佳”评选活动,对年度人才工作成绩突出的先进单位、优秀人才进行奖励,不断调动板块、个人、园区的积极性。建立部长季度调度会、分管部长定期走访、人才工作定期通报三项制度,增强“一把手”抓“第一资源”的责任意识,进一步提升人才工作对经济社会发展的贡献率。

优化清单,落实政策一目了然制定人才政策、政策合集、责任落实三张清单,让人才政策“轻装上阵”。人才政策清单,即对现有人才政策文件清理、修订和整合,形成项目申报解析、引才奖励激励、人才安居保障3大类,67项具体明细政策清单。政策合集清单,即整合全市“1+X”实体经济项目建设、科技创新、人才引育等多方面扶持政策,制定政策合集清单并汇编成册。制定责任落实清单,将人才工作领导小组各单位职责分工细化为政策配套、具体措施、人才服务、统筹协调四个方面、164条具体责任,并加强对各单位人才政策落实情况的督查,共同建设良好人才环境。

优化培训,经办人员理论升级联合科技、发改、人社、科技等部门,每季度举办人才工作者业务能力培训班。2018年以来,围绕企业服务专员所需的项目申报、产业分析税务知识等内容,举办8期培训班,让人才工作链中每个工作人员都成为政策熟手。总结梳理人才项目申报过程中企业注册资金实缴、个税凭证导出、项目申报书网上提交等84条问题,邀请相关职能部门对相关条款进行具体解读、对标校对,有效提升项目申报初审通过率。建立企业挂钩联系制度,每名人才工作者每月深入对口企业,普及最新的人才政策,并指导企业填报各类人才项目。句容市委组织部

 

扬中市五项机制打通人才工作高速路

 

今年以来,扬中市深入贯彻上级组织工作会议精神,坚持问题导向、目标导向,建立健全“五项机制”,着力打通人才工作“高速路”。

定期研判机制市委常委会定期听取全市人才工作情况汇报,专题研究重大人才工作。每年开展人才工作计划实施、重要政策及重点工程落实、重大典型宣传等工作分析研判1次以上,适时组织知名专家为扬中人才工作创新发展提供决策咨询服务。领导小组成员单位每年开展人才工作调研不少于1次,形成分析研判专项成果。

集中会商机制建立健全市人才工作领导小组例会制度,坚持问题导向,每半年至少召开1次领导小组会议。市人才办牵头,市人才工作领导小组成员单位和相关职能部门参加,报告重大事项、通报重要情况、部署重点工作,协调解决全市各类人才创新创业政策障碍,市级重大人才项目、重要人才政策实施和重点人才平台建设难题。

清单推进机制各地各单位根据任务安排,结合自身职能,列出人才工作责任清单、任务清单、整改清单,每两月向市人才办报送年度人才工作推进和重大活动开展情况。市人才办统筹负责协调、指导、催办和检查,组建督导组,定期开展人才工作督查,掌握进度,解决问题,通报情况。

项目带动机制由市人才办牵头负责,每年创建一批人才示范平台,评选一批创新性强、示范带动作用好的人才重点项目,开展人才项目评审、监督、监管等工作。通过项目申报、项目审批、项目实施和结项评估等程序,对项目推进情况进行跟踪问效、强化过程管理,推动工作落实。年终严格验收项目实施情况,并给予一定经费补助,有力推动各地各单位积极创建人才工作特色品牌。

考核奖惩机制。年初,市人才工作领导小组与各地各单位签订目标责任书,印发年度人才工作目标责任制考核办法。各地各单位逐项自查总结,每半年向市人才工作领导小组书面报告考核指标完成情况。年终,各地各单位党组(党委)书记就抓人才工作情况向市委述职。强化结果运用,对考核结果靠前的通报表扬,并作为评先选优、提拔重用的重要参考,对排名靠后的单位“一把手”及相关责任人严肃问责。扬中市委组织部

 

丹徒区四个一深入推进人才工作

 

丹徒区围绕“人才兴区”总战略,找准自身定位,立足发展长远,以“四个一”工作为抓手,做好制度建设,搭好平台载体,瞄准薄弱环节,丰富招才引智,深入推进人才工作。

做好制度建设,出台一个计划立足人才招引新形势,力求增强“长山计划”品牌影响力,区委区政府研究制定出台《关于大力实施“长山计划”引进高层次领军人才的暂行办法》。新“长山计划”聚焦先进制造业、现代服务业、现代农业等五大领域人才,紧扣产业发展需要,适当提高资助标准,优化引进程序,调整资金拨付比例,落实项目绩效评估机制,切实提高人才计划科学性,人才集聚效能得到显著增强。

搭好平台载体,引进一个平台围绕社会化引才主体,充分发挥专业机构引才能力,在与楼友会合作的基础上,引进材智汇创业平台,围绕新材料领域开展精准化创业团队扶持,目前已落户企业(团队)5家,并依托该平台成功举办首届新材料创新创业大赛,获得圆满成功和较好反响。

瞄准薄弱环节,实现一个突破针对引进人才层次不够丰富、特别是省级计划人才偏少的问题,抓住关键节点,做好对接服务,与区内重点企业常态沟通,上门了解人才需求,常委部长亲自带队外出对接人才。2018年,共有15人入选省“双创计划”,省级以上人才计划获资助数量实现突破。

丰富招才引智,开展一系列活动坚持“对症下药”,结合区域产业特点与科技发展潮流、趋势,瞄准重点方向,突出专业导向,年内成功举办多类型人才峰会、中外交流、学术研讨、创新创业大赛等人才活动14场,人才与企业对接更加深入、更加准确,并逐渐实现国际接轨。丹徒区委组织部

 

润州区四突出全面提升人才政策含金量

 

近年来,润州区以政策突破引领人才发展体制机制改革,持续创新人才政策供给,多措并举引进、培养、奖励各类人才,营造了吸引人才、集聚人才的良好政策环境。

突出靶向性。从实际出发,紧扣经济发展需求和产业发展规划招引人才。出台“润州英才”计划等“1+4”人才政策文件,聚焦现代服务业,对优先发展的现代金融、文化旅游、低碳技术等领域,加快引进培育一批高层次创新创业人才和行业紧缺型人才,逐步构建从顶尖专家到“土秀才”的人才金字塔结构,在扶持措施上精准聚焦、按需施策。开展区域、行业、企业人才底数与需求底数调查,摸清“人才家底”,并结合江苏大学、江苏科技大学等高校人才分布,绘制“人才地图”,为精准引才提供科学、客观的依据。

突出融合性。围绕大力推动产才融合,注重高层次人才与重大项目、重点产业的精准对接。优化“双招双引”工作方案,着力打造“以人才带项目,以项目聚人才”的工作格局。注重大院大所与平台建设融合,梳理与润州产业关联密切的高校院所、科研机构,主动对接洽谈,变“临时上门”为“定期拜访”。发挥科技镇长团后方高校和科研院所的资源优势,联合推进各类研究院建设。

突出灵活性。坚持“以奖代补”“有偿引才”,突出市场导向,建立符合产业发展需求的人才招引机制。优化社会化引才政策升级版,各类人才服务机构均可“零门槛”申请成为“引才直通站”,个人也可“一站式”秒变“招才引智顾问”,享受引才政策奖励,真正放大社会化引才政策效应,用“真金白银”和真心实意招揽八方英才。发挥好知名人才中介服务机构作用,加快集聚高端猎头、天使投资、科技中介等“服务人才的人才”,首期聘请5名高校专家、知名企业家担任“引才大使”,拉长人才招引“线路”,成功招引各类高层次人才37人。

突出实效性。深入开展“才尽其用、服务发展”人才效能建设活动,建立高层次人才基层联系服务点14个,帮助基层解决各类技术难题30余件。实施科技镇长团“六项行动”计划,重点抓好科技镇长团选派、管理、激励保障和作用发挥,探索建立科技镇长团创新创业示范点7个,有效推动校企合作对接、科技成果转移转化。推行人才联项目、联基地、联产业“三联”,全区15名农技人才对接联系到基层产业示范点20个,开展技术指导,解决种养难题,促使乡土人才在发展一线贡献力量、发挥作用。润州区委组织部

附:镇江组工信息2019年第15期.doc