句容市下蜀镇党委着眼“选育管用”全过程，通过挖潜力、激活力、强动力，有效提振干部干事创业精气神，激励干部担当作为。

夯实能力建设“压舱石”，挖掘干部善为潜力。以理论学习“培根铸魂”，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的主要内容，围绕学习党的二十大精神、弘扬“四敢”精神等主题，结合党章苑、空青范巷、建华“两新”组织党建百个样板等实境站点，扎实开展党课、廉政教育等各类学习20余次，着力增强干部能力素质。常态化开展“机关干部挂钩联系服务企业”活动，组织27名年轻干部对接34家重点企业，动态选派12名优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳等关键地方、吃劲岗位上练本领、增才干，练就“多面手”，成为“排头兵”。按照“缺什么补什么”原则，聚焦高质量发展专业能力需求，依托“学思悟践，绽放‘蜀’光”主题活动开展年轻干部专业化能力培训，围绕党的建设、产业经济、乡村振兴等方面，精心制定月度和季度计划，开展专题培训10余次，切实为年轻干部补齐能力短板、打牢本领根基。

上好严管厚爱“助推器”，激发干部敢为活力。严抓日常监督，聚焦“预防为主，抓早抓小”，健全年轻干部日常教育管理监督体系，通过谈心谈话、加强日常考核考察、梳理廉政风险点等途径多角度、立体式了解干部台上台下、人前人后、八小时内外的真实表现，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，坚决让各种思想滑坡、行为不实、作风偏失等行为和问题抓于未发、止于萌芽。强化正向激励，加大优秀年轻干部培养选拔力度，重点关注培养在急难险重、重大考验中表现突出的年轻干部，近两年共提拔7名年轻干部，其中4名担任部门负责人，公务员职级晋升2名、事业管理岗职员等级晋升8名。实施容错纠错办法，正确把握年轻干部在改革创新、干事创业中出现的问题，明确容错的情形、程序和结果运用，先后对5名干部进行容错免责，切实保护干事创业积极性、创造性。

树牢选人用人“风向标”，增强干部想为动力。以高站位把牢责任关，把选人用人作为落实党委主体责任的首要之责，严格执行党委讨论决定干部任免事项守则。认真组织开展“一报告两评议”工作，对照市委第三轮巡察选人用人专项检查问题，深入查找干部选拔任用工作薄弱环节，有针对性地进行整改完善，确保干部选拔任用各项政策规定落到实处。以严标准把牢程序关，规范干部选拔任用程序，坚持“凡提四必”，严格实行干部选拔任用全程纪实制度，坚持审核纪实材料不走过场，对从动议提名到正式任职全过程形成的纪实材料逐人审核、逐项把关。以明导向把牢人选关，树立“能力在一线培养、实绩在一线考察、用人在一线选拔”的选人用人导向，将考核结果与干部选拔任用、评先评优相结合，在项目招引、G312快速化改造、人居环境整治等重点工作中作出突出成绩的优先提拔使用，充分激发年轻干部干事创业热情，更好服务全镇经济社会发展。