岁末年初，各地各单位陆续开展年度考核，述职作为其中的关键环节，既是对过去一年工作的全面回顾，更是新征程上的明确方向、靶向蓄力的重要契机。作为检验履职成效、淬炼工作作风的重要抓手，述职不可沦为“走过场”的形式主义，唯有坚持“述实、较真、促干”的重要原则，方能述出真情况、评出真效果、促出真作为，为新一年工作开好局、起好步夯实基础。

述职的关键在于客观反映实际情况。脱离实际的空谈、夸大其词的虚报只会让述职沦为“浮于表面”的形式主义，失去其应有意义。党员干部必须坚持实事求是，总结成绩时要注重用数据和实例说话，清晰展示工作的实际成果，比如项目推进的实际进度、惠民政策的受益人数、关键指标的提升幅度，让成绩可感、可信、可考。同时，要严格区分个人贡献与集体功劳，不“搭便车”、不“搞包装”，既讲清自身牵头的工作，也如实说明参与配合的部分，让述职报告成为经得起组织检验、群众评判的“纪实档案”。

述职的价值在于“揭短”，敢于直面问题所在。现实工作中，个别干部倾向“报喜不报忧”，成绩“一箩筐”，问题“一笔带过”，这种“遮遮掩掩”的心态只会让小问题演变成大隐患。述职者应具备“刀刃向内”的勇气和“检身若不及”的自觉，真正把问题摆上台面，深入剖析根源。查摆问题不能自说自话，要主动听取领导同事、服务对象和基层群众的意见建议，善于从群众视角发现短板不足，让述职报告充满直面问题的锐气。

述职绝不能“一述了之”，最终的落脚点是推动工作、促进发展，如果述而不改、评而不动，再精彩的述职也只是一纸空文。要建立健全“述—评—改—促”的闭环管理机制，针对述职中查摆出的问题，制定扎实可行的整改方案，切实明确路线图、时间表和责任人，确保每个问题都有回应、每项整改都有落实，以“钉钉子”的精神和“接力赛”的恒心，将明确的目标任务转化为实实在在的工作成效。

（扬中市油坊镇  黄欣）