习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。为推动事业接续发展，选派年轻干部下基层“墩苗”是一项务实举措，但也要防止“镀金”心态、一墩了之等现象，必须树立系统思维，构建“选、育、管、用”全链条培养机制，让年轻干部在扎实历练中真正从“好苗子”成长为可堪大任的“好干部”。

好苗是壮苗的前提。选派年轻干部不能“撒胡椒面”，必须下足精准功夫。要依据事业发展需要、班子建设规划和干部成长规律，对培养对象精准“画像”，识别其能力特长与发展潜力。对于有闯劲但缺基层经验的，派往乡村振兴一线“接地气”；专业能力强但视野局限的，放到改革前沿“开眼界”；综合素质好但经验单一的，安排到矛盾多、任务重的岗位“压担子”。上岗前需进行系统任前培训，既交任务、明纪律，也教方法、传经验，帮助其带着清晰定位、科学方法和务实作风投身实践，夯实起步之基。

“墩苗”绝非“放养”，必须强化跟踪培养与过程管控。基层是砥砺品质、增长才干的最好课堂，组织的管理监督与指导帮扶须全程跟进。要健全“成长导师”制，由政治硬、经验足的领导干部结对帮带，常态化谈心谈话、及时纠偏。建立“一人一档”成长纪实，摒弃“重痕轻绩”，深入一线考察实绩，关注“干了什么”“成在哪里”“短板何在”，全程描摹成长轨迹。坚持严管厚爱结合，既勤“修枝”防跑偏，又多“鼓劲”促担当，让年轻干部在复杂局面和艰难任务中真正“淬火成钢”。

独木难成林，苗壮需沃土。锻造过硬年轻干部队伍，离不开风清气正、鼓励干事的政治生态。要持续优化用人环境，落实容错纠错机制，为担当者担当、为实干者撑腰，消除“洗碗效应”之忧。强化关心关爱，切实解决工作生活难题，让干部安心基层、专注事业。加强正向激励，大力选树宣传在基层一线成长起来的优秀典型，营造见贤思齐、奋发有为的浓厚氛围。唯有深耕土壤、涵养生态，方能形成“万木争荣”的生动局面，让更多年轻干部扎根一线、向阳生长，源源不断地成为事业的栋梁之材。

（丹阳市司徒镇  郝佳伟）