习近平总书记强调，要“一体推进教育科技人才发展，全方位做好培养、引进、使用工作”。做好人才引进归根结底是为了赋能地方发展，要科学研判产业变革趋势，精准把握引才重点方向，坚持以产引才、以才促产、人岗相适，让人才充分释放创新创造活力。

当前，各地求贤若渴、广纳英才，人才引育力度持续加码，但个人干部没有在引才聚才中树牢正确政绩观，仍存在“盲目跟风、贪多求全”“重数量、轻质量”等误区，导致人才供给与产业需求错位、人才使用与价值评价失衡，造成人才资源“有而不活、多而不强”，宝贵的人才红利难以转化为实实在在的发展优势。

引才之道，贵在精准、重在适配，绝非规模比拼、数量堆砌。“广撒网”式引才，看似声势浩大，实则资源空耗、效能低下；唯有精准滴灌、靶向引才，才能让人才资源精准对接发展所需。引才不是“大水漫灌”，而是“精准滴灌”，需紧扣产业升级、科技创新、民生发展的中心任务，锚定关键领域，聚焦薄弱环节，精准摸排人才缺口、精细梳理需求清单，让引才工作从“盲目跟风”转向“按需定制”。地方需搭建政企校研联动的人才对接桥梁，以产业平台为载体、以重点项目为纽带，破除人才智力与地方发展的衔接壁垒，让优质智力资源精准落地、高效赋能。

人才引进当破壁垒、释活力，防止岗位条条框框的束缚阻碍人才发挥效用。要重视人才助推发展的实际成效，对急需紧缺人才实行“一事一议、一人一策”，让特殊人才拥有特殊通道，最大限度激发人才创新创业的活力。积极用好“候鸟型人才”“周末工程师”“云端智囊”等柔性引才模式，通过项目合作、技术攻关、短期聘任、成果共享、智力咨询等多元方式，真正实现人才资源与区域发展同频共振、双向赋能。

人才引进更需要唯才是举的“伯乐精神”。现实工作中，部分地区存在“论资排辈”“唯学历、唯资历”的固化思维，使得不少身怀潜力的青年人才囿于条条框框、难露头角。盘活人才一池春水，要炼就识才慧眼，以包容之心扶持青年人才这支“潜力新军”，为新锐人才搭建舞台、创造机遇。让经验丰富者带队攻坚，让青年人才冲锋在前，形成梯次衔接、协同发力的格局，方能真正让各路人才人尽其才、大展所长。

（扬中市人社局  尹禾子）