习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上强调，“要加快‘破四唯’，有效发挥科技评价指挥棒作用”。县域是创新要素下沉、产业转型升级的前沿阵地，只有像耕作之前一样松土整地，破除束缚人才干事创业的条条框框，才能让八方英才扎根县域、施展才干。

看实绩，摘掉引才的“有色眼镜”。县域特色产业大多植根乡土、贴近市场，看重落地实效，不尚空谈理论。过去有的地方简单以学历高低、职称等级划定人才层级，往往出现“招进来的用不上、用得上的评不上”等问题。推动人才在县域大展拳脚，关键要打破固化评价标准，把人才评价话语权真正交到市场主体、产业一线企业手中，无论是兼具创新思维与故土情怀的返乡人才，还是深耕田间地头的“田秀才”“土专家”，只要具备过硬本领、创造扎实价值，就要主动搭平台、给政策、享礼遇，让服务县域创新发展的人才既有面子、更得实惠。

疏渠道，打破用才的“无形围墙”。相较于大城市，县城在薪资待遇、公共配套上存在短板，但在生活成本、从业节奏等方面也具有比较优势，若一味死磕落户签约，常常是耗时耗力、效果不佳。用人单位应秉持 “不求所有、但求所用，不求常在、但求有为” 的用才理念，大力推行柔性引才模式，依托“揭榜挂帅”、项目合作、技术攻关等形式，吸纳候鸟式专家、周末工程师前来传技解惑，促进优质智力资源在城乡双向流动。同时，积极鼓励本土龙头企业布局研发“飞地”，实现科创成果在县域落地转化，让人才活水源源不断地汇入县域发展。

厚植土，杜绝留才的“短线操作”。留住人才，短期补贴只能解一时之需，事业平台、情感归属、长远前景才是长久之计。现实工作中，有的地区热衷在前期重金引进，却忽视后续的平台搭建、服务保障，造成“引得进来、却留不长久”的窘境。立足县域条件推动人才扎根，要着眼人才干事创业、生活安居的全周期各方面，把一件件暖心实事落地落细，把县域特有的成本优势、温情优势，持续转化为集聚人才、留住人才的强劲磁场，为县域高质量发展提供更有力的智力支撑。

（丹阳市委组织部  杨云腾、朱嘉阳）