民之所盼，政之所向。背离民心的行为，纵然一时光鲜，终将被历史淘汰，顺应民心的担当，哪怕暂时无名，也终将在人民心中立起丰碑。党员干部要正确处理好显绩与潜绩、当前与长远的关系，多做打基础、利长远、惠民生、顺民意的实事，以实干实绩取信于民，在为民造福中彰显初心本色。

施政的出发点和落脚点都是为了万家冷暖。基层工作直面最真实的民生诉求，每一个项目推进、每一笔资金使用、每一次精力投入，都直观反映出干部的干事理念。之前有的干部陷入“重显绩、轻实效”的误区，偏爱打造精致的迎检样板、表面工程，热衷于看得见、见效快的“面子工作”，却对群众急难愁盼的“里子问题”视而不见。真正的政绩无需刻意雕琢、不用大肆宣传，是补齐民生短板的务实之举，是化解群众难题的真心付出，是扎根乡土、惠及百姓的无声坚守。

政绩的成色，终究要交给时间和人民评判。干部履职成效，从不取决于会议热度、材料厚度，而在于是否为地方发展夯基石、为群众福祉添暖意。焦裕禄扎根兰考仅475天，不贪一时之功、不图一时之名，深耕治沙治碱、为民造福的实事，一株株泡桐扎根大地、庇护一方，成为跨越岁月的民心见证。反观部分干部，任职期间热衷造势作秀、追求短期轰动，看似政绩斐然，离任后只剩一地遗留问题，最终失了民心、毁了口碑。“每个人心中都有一杆秤”，群众能够清晰分辨何为实干担当、何为虚功造势。唯有始终把群众满意作为最高标准，摒弃自我镀金的功利心态，方能让履职实绩经得起岁月沉淀。

树立和践行正确政绩观，既靠个人自觉，也靠考核牵引、制度规范。如果指挥棒偏向表面成效、侧重短期数据，就会让干部急功近利、好大喜功，使得事关长远、固本培元的基础性工作无人深耕。健全科学精准的考核评价体系，要坚决摒弃唯数据、唯亮点的评判模式，树牢重潜绩、重实绩、重长远的用人导向，积极引导广大干部踏实干事、辛勤奉献。

政者，正也。政绩的本质是为政者初心与担当的真实写照，是一任接着一任干的坚守与付出。正确政绩观不在于一时的声势浮华，而在于长久的利民惠民。唯有脚踏实地、久久为功，不贪一时之功、不图一时之名，方能积跬步以至千里、积细流以成江海，创造经得起检验的扎实政绩。

（京口区大禹山创意新社区  赵吾月）