甘肃省麦积区认真贯彻落实全国和省市组织部长会议精神，紧扣区情实际，部署开展四项活动，统筹推进领导班子和干部队伍建设，基层组织建设和人才队伍建设，努力提升组织工作科学化水平。
以开展“干部工作制度落实年”活动为关键，不断深化干部人事制度改革。全面落实区委关于从严管理、选拔任用、初始提名、差额选任、全程记实、信息公开、平时考核和调整不称职不胜任现职等干部工作八项制度，加大从严管理干部工作力度和干部问责力度，加强领导班子和领导干部平时考核，不断推进全区干部管理、监督、教育、考核工作制度化、规范化和长效化，杜绝工作落实不力，有令不行，有禁不止的现象，切实提高各级领导班子引领科学发展的能力。
以开展“干部竞争上岗年”活动为抓手，切实加强干部队伍建设。结合乡镇机构改革，全面实施乡镇下属事业单位副科级领导干部竞争上岗工作，进一步探索完善竞争性选拔干部工作方式，扩大竞争性干部选拔范围，推动干部人事制度改革纵深发展。同时，参照《天水市市直机关工作人员遴选办法》，适时在全区范围内遴选一批区委部门、群团机关工作人员，逐步形成来自基层一线选拔培养干部的链条，不断优化干部队伍结构，增强干部队伍活力。
以开展“基层组织建设提升年”活动为统领，努力提升基层党建工作水平。进一步健全完善党建目标责任体系，增强各级党组织负责人的管党意识，落实管党责任，形成领导有力、责任明确、保障到位的工作运行机制。农村以村级班子建设为核心，着力强化村级班子考核，建立健全村干部选拔培养、教育培训、激励保障、监督考核机制，进一步优化结构，提升素质，增强班子整体活力；街道社区以提升服务功能为重点，规范运行“一站式”服务，深化“民情流水线”工程和“星级社区”创建活动，广泛开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”的“四百”走访活动，解决居民群众关心关注的热点难点问题，着力提升城市社区规范化建设水平，构建城市基层区域化党建格局；“两新”组织以扩大覆盖面为重点，深化“活力和谐企业”创建活动，着力加强非公企业党务工作者“四支队伍”建设，创新党组织组建方式，不断扩大党的组织和工作覆盖面，彰显党员队伍先进性；机关以加强作风建设为重点，全面开展“学习型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型”“五型”机关争创活动，深化“机关作风建设自查自纠”活动，开展“讲党性、重品行、作表率”活动，不断改进机关作风，提升工作效能。
以开展“创先争优深化年”活动为载体，力促创先争优活动创特色出成果。全面开展“一诺三评三公开”活动，全面落实“麦积先锋双百”争创目标，深化“麦积先锋”品牌创建活动；年内创建“五个好”先进基层党组织100个，“麦积先锋”先进个人100名，乡镇、街道“五个好”基层党组织达到20%以上。继续加强基层党建示范点创建工作，围绕“三线一区”，打造麦积先锋党建示范走廊，在全区上下形成比学赶超的良好氛围。
位访客