为认真贯彻市第六次党代会精神，深入实施党建工作创新工程，加快培养造就一支德才兼备，眼界宽、思路宽、胸襟宽，能够担当现代化建设重任的年轻干部队伍，根据市委《关于加快培养选拔年轻干部的实施意见》，中共镇江市委组织部公开选拔了12名市级机关、事业单位优秀年轻干部到镇（街道、省级工业园区）任职。
此次公开选拔经历了报名、资格审查、面试答辩、考察、差额票决、岗位确定、岗前培训、集体谈话、送岗任职等程序，从33位报名人员中选出了6名镇长（主任）和6名党（工）委副书记。为了确保公选的公信度和实际效果，市委组织部按照德才兼备、注重潜能、人岗相适的原则，采取了以下举措：
一是提高面试命题质量。市委组织部邀请省委组织部公选办、省委党校等单位的专家组成命题专家组，并根据对目标单位和职位的了解，在掌握详实信息和素材基础上，做深做细职位分析，把职位所需的核心素质能力提供给命题专家组，将选人用人的要求充分体现到面试中，切实提高了命题的针对性。
二是探索新的面试方式。此次面试采用无领导小组讨论方式进行，考官组由省委组织部公选办、省级机关领导，省委党校教授以及我市考官共同组成。以无领导小组讨论的形式公开选拔领导干部，这在我市尚属首次，也是我市深化干部人事制度改革的一次积极探索和创新，对进一步营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，推进干部工作的科学化、民主化、制度化有着十分重要的意义。考生们一致反映此次面试形式新颖，内容紧贴岗位实际，难易程度适中，更加准确和客观评价了参与人选。
三是科学改进考察方法。为了避免简单凭面试分数取人，在对候选人的道德品行、工作实绩、领导才能、工作作风和群众公认程度进行全面、深入、细致考察的同时，添加与候选人面谈环节，深入了解其动机，看其是想寻找干事创业的平台，还是为了做官或解决公务员身份，不让投机钻营者得利。此外，还加入了适岗分析环节，根据候选人的教育背景、专业基础、技术职称、技能专长、工作业绩等，看其履行岗位职责的能力水平是否真正达到，根据候选人的学习能力、素质缺陷、性格气质等，看其上岗后应对工作挑战、弥补自身不足的可能性及职业发展空间大小等，做到好中选优，优中选强，强中选适。
四是合理确定任职岗位。六个辖市区各拿出一个镇长（主任）职位和一个党（工）委副书记职位用于此次公开选拔。市委组织部多次与辖市区委组织部沟通，根据各个镇（街道、省级工业园区）的实际情况和入选的年轻干部的技能专长、能力素质、工作经历、家庭环境等，综合分析比较，合理安排岗位，力争把最合适的人员选拔到最合适的岗位上。
位访客