12月9日下午，市委组织部举行“155”年轻干部成才计划新闻发布会，指出“市委从领导班子建设的现实需要和长远发展出发，实施‘155’年轻干部成才计划，即经过5年左右的努力，培养选拔35岁左右正县处职干部10名以上，35岁以下县处级干部50名以上，30岁左右科级正职干部50名以上。”
市委组织部副部长、市委组织部新闻发言人岳卫平介绍了“155”年轻干部成才计划具体实施办法。岳卫平说，加快培养选拔年轻干部，是加强我市各级领导班子和干部队伍建设的战略性任务和基础性工程，事关我市率先基本实现现代化建设大局，实施“155年轻干部成才计划”，是市委加快培养选拔年轻干部的工作抓手，体现了市委时不我待的紧迫感和破解难题的自觉性。9月1日市委制定出台《关于加快培养选拔年轻干部的实施意见》，要求5年内，每个辖市区党政领导班子中各有1名35岁左右的干部；每个辖市区各有2名30岁左右担任镇（街道、开发区）党政正职的干部；每个镇（街道、开发区）党政领导班子中各有1名30岁左右的干部；市级机关部门35岁以下的处级干部达到40名左右；全市县处级后备干部中35岁以下的达到20%以上。
实现上述目标任务，市委明确了五条培养措施：一是实践历练。每年选派100名市县机关年轻干部到农村、社区、企业、信访、城管岗位、以及重点工程、重点项目挂职锻炼，每年选派20名年轻干部到国家机关、科研院所以及先进地区学习培训。二是理论培训。对年轻干部普遍进行中国特色社会主义理论体系和党的历史教育，有计划地选调参加国内外培训机构训练，每年培训县处级干部200名左右、县处级后备干部100名左右。三是党性锻炼。利用延安干部学院、井冈山干部学院等国家级革命传统教育培训基地资源，对年轻干部开展党性修养专题教育；广泛开展年轻干部与困难群众结对结亲活动。四是干部交流。定期选拔辖市区机关和镇（街道、开发区）优秀年轻干部到市级机关部门任职；定期组织市级机关科级干部轮岗交流，对任职经历较为单一的年轻干部，进行跨部门多岗位锻炼。五是源头建设。大力引进转变经济发展方式、加强社会管理等各类紧缺人才，加大不同领域、区域、行业优秀科技人才培养力度；打通从国有企业、事业单位选拔优秀年轻人才担任领导干部渠道，注重选拔优秀村（社区）干部、镇（街道）干部进入各级领导班子。
为确保“155计划”落到实处，市委积极推动政策创新、实践创新，一是创新年轻干部选拔使用机制。加大竞争性选拔的工作力度，真正把优秀年轻干部选拔出来，特别优秀的按有关规定和程序破格提拔使用。二是落实各级领导班子配备年轻干部的规定要求。领导班子没有达到配备年轻干部要求的，实行交流选配或采取“先进后出”的办法充实年轻干部，尤其重视各级党政正职队伍建设，及时将优秀年轻干部选拔到各级党政正职岗位。三是探索建立年轻干部选拔聘用制度。探索将优秀大学生村官选拔进县级工会、共青团、妇联、涉农部门领导班子及市级有关部门中层岗位，特别优秀的大学生村官可选拔到处级岗位。四是严格试用期考核退出机制。五是实行后备干部动态管理制度。对表现突出、符合后备干部条件的优秀干部，及时补充进后备干部库，对表现不好的，及时调整退出。六是加快选调生和大学生村官培养使用步伐。选调生在基层工作表现优秀的，及时选拔进镇（街道、开发区）领导班子或其他领导岗位；大力推进大学生村官“四百”培养工程，参照选调生培养管理办法，实行大学生村官“选调”制度。
据了解，落实推进“155计划”，市委9月中旬开展了选派市级机关、事业单位优秀年轻干部到镇（街道、省级工业园区）任职选拔工作，集中选派了12名30岁以下的年轻干部到基层任职，其中6人任镇长（主任）、6人任副书记。今天已经启动开展市县联动公开选拔年轻干部工作，面向全市各类党政机关、企事业单位、驻镇单位在编在岗人员，选拔15名35岁左右的副县处级干部和50名30岁以下的副乡科级干部。
位访客