强化措施 完善机制
以“三变三联动”严肃党委换届纪律
我市在党委换届工作中，加强统筹，整体推进，以“三变三联动”不断完善监督机制，切实提高纪律监督各项措施的效果，为换届圆满完成奠定扎实基础。
一、变“系统”为“网络”，上下联动强领导
一是层层落实领导责任。三级党委主要领导认真履行换届工作第一责任人的责任。全市40个乡镇党委书记、各辖市区委现任领导班子成员和拟新进班子人选分别签订承诺书，公开承诺严守换届选举工作纪律。市县两级建立常委对严肃换届纪律工作的联系点制度，建立联系点88个，到点调研指导192次。
二是层层明确任务要求。在工作部署上，压茬进行，不留空隙。制定下发专门文件，明确纪律要求。分别在乡镇、辖市区、市本级党委换届关键节点上召开专题会议，明确换届纪律知晓率不高的，没有签署承诺书的，没有开展党代表专题培训的，督查不到位的，一律不得召开党代会。
三是层层开展督查指导。把督促检查作为落实严肃换届纪律各项措施的重要手段。各级既抓好本级各项措施的实施，又加强对下督促指导。乡镇党委换届期间，组成2个市级检查指导组，深入各地开展巡回检查。辖市区党代会期间，派出3个督查组，进行现场指导。全市各级先后成立督查组29个，开展督查101次，保障了换届工作的顺利进行。
二、变“单兵”为“联合”，内外联动增合力
一是强化处室间配合。密切部内工作的联系，形成相关处室协同配合的工作格局。在工作启动初期，协同制定换届工作方案，统筹安排任务和人员。在换届考察工作中，每个考察组的成员都是一岗双责，既要考察，又要督导；既要了解考察对象的现实表现，又要了解其遵守换届纪律的情况；既要完成考察工作任务，又要进行严肃换届纪律要求知晓率的测评。
二是强化部门间联系。加强多部门间的沟通联系。 整合组织工作手机短信平台和廉政短信平台资源，将换届纪律要求作为党课、民主生活会、中心组学习和廉政教育的重要内容。纪检部门全程参与民主推荐、干部考察工作，听取纪检监察机关的意见。落实干部监督工作联席会议成员单位工作职责，增强监督合力。
三是强化群众监督。营造阳光换届的原动力。通过广泛宣传、通报换届纪律和典型案例，让干部群众知晓换届纪律的重要性和严肃性。对新提名和新提拔干部生活圈和社交圈进行考察，公布严肃换届纪律举报电话、举报网站，实行举报电话24小时值守制度。召开全市组织工作情况通报会，向媒体和社会各界通报换届工作情况。市县联动选聘选人用人风气监督员，主动邀请省、市、县三级监督员列席会议。
三、变“事后”为“始终”，全程联动提实效
一是将纪律教育贯穿始终。在换届工作开始前、民主推荐和党代会召开时，将自行编制的形式多样、通俗易懂的教育材料印送所有党员干部，并通过专题学习、会议、党校培训、电视、广播、报刊、党建网站、手机短信平台、宣传标语和专栏等多种形式，加强纪律教育，营造正风肃纪的浓厚氛围，引导党员干部主动筑牢纪律防线。
二是将防范控制贯穿始终。加强考察环节纪律监督，将是否有违反换届纪律行为列入公示内容，将是否遵守“5个严禁、17个不准”情况作为必谈内容，将个人有关事项作为必报内容，开展党委（党组）书记履行选人用人职责检查。对润州区委书记人选实行公推差额票决，16名新提拔和新提名的县（市、区）副职领导干部全部通过差额选拔产生。组织开展三级党代表严肃换届纪律专题培训，提醒代表严格遵守，要求代表加强监督。
三是将考核查纠贯穿始终。加大查处力度，维护换届纪律的严肃性和权威性。坚持实行举报信息月通报制度和违反换届纪律案件查核专办制度。将群众满意度作为检验换届风气的主要标准，强化换届风气考核，先后组织3次测评调研活动。委托统计部门开展全市组织工作满意度调研，认真组织严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，对调研测评结果进行汇总分析和反馈，提升各地各单位工作动力。
(本部干部监督处)
位访客