丹阳市（刘正泰）：学习李林森同志的先进事迹，就是要学习他身上存在的忠心、热心、爱心和清心的“四心”精神，内化于心、外显于行，努力做一名“四心”型组织部长。
一要学习李林森同志对党的事业的赤胆“忠心”，争做党性过硬的基层组织部长。当前，要坚持开展好“讲党性、树品行、作表率”活动，在活动中发挥模范带头作用，不断锤炼品行、加强修养，以兢兢业业的工作态度，创造实实在在的业绩，树立可靠、可信、可亲、可敬的“忠诚”形象。
二要学习李林森同志对组织工作的满腔“热心”，不断推动组织工作的创新创优。要坚持以党建工作创新工程为动力,深入调查研究，摸清情况，找准问题，把握难点，理性分析，在与时俱进深化“创先争优”活动，构建城乡统筹基层党建工作新格局，深化干部人事制度改革，完善体现科学发展观要求的干部管理机制等方面，制定切合实际的解决办法。
三要学习李林森同志对基层群众的浓浓“爱心”，牢固树立以人为本的执政理念。要建立和完善“组工干部下基层”活动的常效机制，继续实行“组工干部联系点”制度，组织机关干部面对面地了解民情，解决问题，真正把“身心”都“沉到基层”。要继续开展“党内关爱工程”、“惠民一卡通”、远程健康服务点咨询诊疗、“远程教育信息大篷车惠民行”等活动，定期走村入户为民服务。
四要学习李林森同志对人生追求的永恒“清心”，始终保持公道正派的鲜明本色。要算好政治前途账、经济待遇账、法律纪律账和个人良心账“四笔账”，像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，做一名让组织放心、干部信任、群众满意的基层组织部长。
句容市（张宇轩）：学习李林森，关键是要把李林森精神与我们自身的实际紧密结合起来，落实在行动上，体现在工作中，努力做到三个方面：
第一，就是要像李林森那样，以公道正派、勇于担当的职业操守选干部、配班子。健全干部选拔任用工作实施办法，探索规范干部考核评价、干部选拔任用提名等制度，不断加大竞争性选拔干部工作力度；认真执行干部监督四项制度和“5个严禁、17个不准、5个一律”等各项纪律规定，在合适的时机把合适的人选选拔到合适的岗位上。
第二，就是要像李林森那样，用礼贤下士、求贤若渴的宽广胸怀聚人才、用人才。积极优化人才创新创业环境，加大创新创业政策倾斜力度，强化企业引才用才的主体地位，引导各类人才向重点项目、重点工程、优势产业流动，健全人才服务体系，积极倡导“尊重科学、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的宽松和谐的社会环境。
第三，就是要像李林森那样，用求真务实、开拓创新的进取精神打基础、强基层。针对胡锦涛同志提出的“四个危险、四个考验”，着眼于夯实党在农村的执政基础、保持党员队伍先进性，增强党的凝聚力、号召力，结合创先争优活动，突出“两手抓”：在工作内容上，一手抓基层党组织建设，一手抓党员队伍建设。在工作方法上，一手抓基础性工作，夯实基础；一手抓创新领域，增强活力。
扬中市（陈新中）：要切实把李林森同志精神之真谛、思想之真邃、坚守之真爱，内化于心、外用于形，融入到每一名组工干部的血液和言行中去，将学习任务目标化、具体化，努力把“先进事迹”变为“先进实绩”。
一是在争创一流组工业绩上下功夫。进一步浓厚创争氛围，深化创争举措，努力在特色、成效、长效上下功夫。把村（区）域党建工作精心打造为扬中党建创新的拳头工程，力争在全省、全国形成影响。开展“百个基层组织创品牌”活动，着力打造一批契合时代特征、党员认同、群众认可的优质党建品牌，努力形成扬中组织工作“百花齐放”的崭新格局。
二是在提高组织工作满意度上下功夫。以“为率先承诺”为总抓手，坚持围绕科学发展需要来选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，让党委政府满意；强化创业富民、便民利民、民主议事的“三民”服务内涵，建立一家一档、一人一区、一户一卡、一组一员的“四个一”民情民意沟通体系，让基层社会认可；深化干部人事制度改革，加强党员服务体系建设，不断提高组织工作的民主度、透明度与公信度，让干部党员信任。
三是在提升形象和队伍素质上下功夫。一方面要广为实施开门建部，把优秀内化为自觉实践。实行部领导约谈、信息公告、职能公示、特聘观察员等制度，建设开放式组织部门。另一方面要大力推行标杆管理，把优秀内化为原生动力。借鉴运用企业管理的成熟经验，在部机关推行标杆管理，对组工干部实施个性化考核，通过立标、对标、达标、创标，逐步形成系统优化、不断完善、持续改进的良性循环，努力打造一流队伍、一流形象、一流业绩。
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