丹徒区（陈可可）：李林森同志之所以常怀为民之心、常做利民之事、常兴为民之举，关键在于他把群众始终摆在心里最重要的位置，我们学习李林森同志，就是要践行全心全意为人民服务的宗旨。
坚持领导干部下基层制度。深入开展领导干部下基层驻点“三解三促”行动，通过经常深入基层、深入群众，准确及时地把握群众利益问题的变化和要求，坚持从群众反映最强烈、要求最迫切而又能办到的事情做起，多做暖人心、稳人心、得人心、聚人心的工作。
健全党内关怀帮扶机制。推行党员志愿服务活动，建立困难党员帮扶平台，帮助下岗失业党员提高脱困本领和自我发展能力，帮助有创业愿望和潜力的党员创业兴业，落实党内慰问制度，对丧失劳动力的党员、老党员实行定期走访慰问，促进党内和谐。
完善领导干部谈心谈话制度。在丰富谈话内容、灵活谈话方式、增强谈话效果上下功夫，通过谈话谈心，了解干部实际需求，转达组织的关心问候，做到真正地关心爱护干部。
京口区（郦锡梅）：学习李林森，不仅要在学习生活中向李林森看齐，更要把李林森精神落实到组织工作实践中，落实到加强组织部门自身建设，提高全区组织工作科学化水平上来。
一是努力创造社区网格化管理组团式服务“京口特色”。注重整合网格内资源，促进网格内党组织作用的发挥。组织开展丰富多彩的活动，畅通党员联系服务群众的渠道，不断提高群众的参与率和满意度，提升社区网格化管理服务的层次和水平。
二是探索建立大学生村官创业“京口模式”。推动大学生村官积极投身创业实践，实施一街道（园区）一创业示范项目计划。积极探索“人才+科技”、“社区+网点”、“盈利+服务”三大创业模式。
三是着力打造社区党建文化建设“京口样板”。抓覆盖，将社区党建文化建设经验向机关、农村、学校、“两新”组织拓展；抓示范，努力实现“1+6”的街道社区党建文化示范点分布；抓成效，积极筹备社区党建文化现场会，进一步放大社区党建文化的品牌效应。
润州区（毛健）：李林森同志始终主动围绕中心、积极服务大局。围绕中心、服务大局，彰显的是组工干部的作为和价值、组织部门的分量和地位。
结合润州特点，我们将坚决摈弃“就组工抓组工”的狭隘思路和封闭做法，坚持用开放的理念、包容的胸怀，“跳出组工”来研究大局、知晓大局、把握大局，“放大组工”来关注中心、融入中心、保证中心，努力做到党委政府中心大局的重点难点在哪里，组织工作的服务保障就在哪里；党委政府中心大局的发展方向在哪里，组织工作的探索创新就在哪里。
当前，急需抓住招才引智这项组织工作服务科学发展、转型升级的最佳结合点，围绕润州支柱产业、新兴产业以及重点企业，全面参与“三区三园”（即南徐新城区、北部滨水区、官塘新区，润州工业园、凤凰智慧产业园、五洲软件园）建设，闯出一条集聚人才、服务发展的新路，推进经济、城市、社会的同步转型，推动科技、人才、环境的同步提升，努力使组织工作与中心大局时刻处于动态适应的开放状态，进而把组织资源转化为科学发展的资源、把组织优势转化为转型升级的优势、把组织活力转化为赶超跨越的活力。
镇江新区（孙家政）：李林森短暂但精彩的人生演绎，验证了这一点。感动不如行动，学习李林森精神，我们就要在工作中见行动。
一是把学习贯彻落实李林森精神与换届工作紧密结合起来。按照中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》的要求，以“5个严禁、17个不准”为准绳，用铁的纪律确保换届风清气正，以李林森的精神深入推进换届工作，坚决不让“老实人”吃亏，坚决不让钻营者得利。
二是把学习贯彻落实李林森精神与创先争优紧密结合起来。结合开展学习李林森同志先进事迹活动，继续深入开展创先争优活动，进一步提高创先争优质量,严格做到一个部门一面旗帜，一名党员一面旗帜，以良好的工作作风示人。
三是把学习贯彻落实李林森精神与促进机关作风转变紧密结合起来。学习李林森同志的敬业精神，就必须“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”，以兢兢业业的态度开展工作，以为民服务的态度接待群众，以廉洁高效的目标加强部门自身建设，不断提升组织工作满意度。
位访客