市委组织部认真落实文件精神
采取有效措施加快培养选拔年轻干部
市委组织部认真贯彻落实市委《关于加快培养选拔年轻干部的实施意见》精神，紧密联系我市实际，不断创新工作举措，努力构建镇江特色的培养选拔年轻干部工作新格局。
加强教育培训，提高综合素质。根据年轻干部的特点和需求，本着缺什么补什么的原则，以提高思想政治素质为重点，有针对性地抓好培养教育。一是强化理论素养、理想信念、革命精神的培养教育；二是强化市场经济、企业管理、组织协调方面的培训；三是强化党性原则、党的纪律、群众路线、民主作风方面的培养锻炼。根据《镇江市市管后备干部培养锻炼实施计划》，实施市管后备干部轮训工程，每年举办两期中青年干部培训班，紧贴镇江发展实际优化设置课程，采用专题报告会、现场教学、研究式课题调研、案例教学、演讲活动、拓展训练、党性锻炼、读书沙龙等多种教学形式，邀请省内外的知名教授、各领域的专家和市委市政府主要领导进行授课。
加强实践锻炼，练就过硬本领。定期组织市级机关科级干部轮岗交流，帮助他们多岗位锻炼，开阔视野，扩大知识面；选派市级机关年轻干部到重点工程、重点项目、信访岗位挂职锻炼，到企业助推“百亿”企业，帮助他们了解中心工作，增强大局意识和服务意识；选派缺乏基层工作经历的年轻干部到基层单位挂职，帮助他们在实践中磨炼意志，增长处理复杂问题的能力；选派基层的年轻干部到机关挂职，帮助他们提高政策水平和宏观思维、决策能力。全方位地锻炼年轻干部，培养复合型人才。
加强选拔力度，促进脱颖而出。从市级机关、事业单位公开选拔了12名“80后”优秀年轻干部到镇（街道、省级工业园区）任职。此次公开选拔坚持德才兼备、注重潜能、人岗相适的原则，面试首次采用无领导小组讨论方式进行，考察中引入适岗分析环节，力争选出能力强、潜力大、干劲足的优秀年轻干部。结合我市县、乡两级政府领导班子换届对年轻干部、党外干部等结构性人选配备的需要，准备采用“市县联动”的方式，面向全市各类党政机关、企事业单位公开选拔一批副县（处）级和辖市区、镇江新区副乡（科）级领导干部。
加强源头储备，夯实培养基础。抓公务员队伍的入口关，公务员招考更加注重基层工作经验，提高需要两年以上基层工作经历职位的比例，提高定向招录大学生村官的比例。抓选调生的培养，对选调生进行跟踪了解，经过几年基层培养锻炼，对表现优秀的选拔到机关或在基层直接担任一定的领导职务。抓大学生村官的培养使用，制定出台了《关于大学生村官培养选拔四百工程的实施意见》，结合2012年乡镇政府换届选举，采取“两推一考”、“公推公选”、“ 公开竞聘”等方式，选拔大学生村官充实到乡镇（街道）或县级机关领导班子。抓后备干部的调整和补充，计划2012年集中补充一批县处级后备干部，有适当数量35岁以下正科级和30岁以下副科级人员，及时把优秀的乡科级选调生增补为县处级后备干部进行培养。
位访客