近年来，我市通过实施“三三三工作法”，严把发展党员入口关，突出重点领域，强化教育培养，狠抓源头活水，建立起了一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。截止目前，全市共有入党积极分子37326名，其中，35岁以下的31428名，占84.2%；生产、工作一线12877名，占34.5%。
实行“三个倾斜”，拓宽选拔渠道。重点向三大领域倾斜：一是新镇江青年。在外来创业务工青年中开展“新镇江青年”党建带团建工作，把14.3万35周岁以下的新镇江青年作为培养入党积极分子的重要对象，建立了市、县新镇江青年团建工作指导委员会，组织开展“牵手镇江·共创未来”--外来创业务工青年同城行动、“我参与、我平安、我快乐”等一系列活动，激发他们向党组织靠拢的热情。目前，已建成各类新镇江青年团组织127家，吸纳新镇江青年团员26205人，发展新镇江青年入党积极分子1786人。二是驻镇村企业。针对农村年轻优秀青年向驻镇村企业集聚的现状，该市建立镇企、村企联席会，大力实施“英才计划”，使驻镇村企业中的先进分子积极向党组织靠拢，为农村发展党员开辟了源头活水。近两年来，全市镇村企业培养入党积极分子1.1万名，占农村入党积极分子的76.3%，通过镇村企业发展党员2112名，为农村发展党员、发展经济提供了人才保障。三是新经济社会组织。在发展责任主体上，通过科学设置党组织、选派党的工作指导员等方式，强化责任，分类推进。在确定培养对象上，坚持侧重于企业管理人员、侧重于一线技术骨干；侧重于高职称、高技术的员工、侧重于生产经营能手和先进工作者。基本做到了哪里有人群哪里就有积极分子，确保发展新经济社会组织党员占全市发展党员总数的40%以上。
坚持“三个注重”，加强教育培训。一是注重党性教育。建立入党积极分子集中培训制度，以各级党校为主阵地，通过党的理论专题学习和交流研讨等形式，加强党性教育；实行支部委员与入党积极分子结对联系教育制度，支部委员通过疏导、访谈、帮教等方式，对结对培养的积极分子进行教育，端正其入党动机。另外，将列席支部大会、参加新党员入党宣誓、“党日”等党内活动，作为教育引导的重要载体，增强入党积极分子党性锻炼。二是注重日常培养。大力开展“红领人才”培养工程 ，选派3573名党的工作指导员进村入企，引导优秀分子积极向党组织靠拢，把生产经营管理骨干、致富能手培养成党员，把党员骨干和致富能手培养成企业管理人员和村组干部。在农村入党积极分子中实施“党性教育+技能培育”的“双育”工程，开展科技素质培训和SYB培训，使他们掌握1-2门实用技术，具备“双带”能力和自主创业能力。近两年来，有5126名生产经营管理骨干、致富能手发展成党员，有2582名企业党员走上了管理层，159名党员成为村组干部。三是注重实践锻炼。有意识地给入党积极分子交任务压担子。在农村，广泛开展入党积极分子的设岗定责、“先锋工程”、创业富民等活动；在企业，引导参与科技攻关；在机关，组织参与重大工程和重点项目建设，建立“入党积极分子突击队”，让他们在具体工作中增长才干。
严把“三道关”，保证发展质量。一是群众关。将群团组织定期推优、召开群众推荐会、设立推荐箱等作为优秀分子向党组织靠拢的重要关口，增强发展党员工作的民主化。在此基础上，组织党员和群众代表进行评议，根据评议情况在一定范围内公示，根据预审情况决定是否列入积极分子队伍。二是考评关。实施“三步评分考核法”，对入党积极分子进行“德、能、勤、绩百分测评”，确定3：3：4的考核评分比例，分“党内外群众测评、党员联系人评议、支部委员会考评”三步，进行半年一次评分考核。对得分较高的，条件具备的，列入近期发展对象；对得分不够高、仍需培养的，制定帮教措施，进行谈心教育，限期改正。对入党动机不纯、群众信任度不高、自身素质较差的，暂不列入发展计划。三是管理关。建档管理，为每位入党积极分子建立一份档案，由培养联系人及时掌握入党积极分子的思想、学习、工作等情况；跟踪管理，入党积极分子工作变动后，及时转接相关材料，加强有效衔接，使教育培养不断线、不脱节；滚动管理，对培养教育和党组织全面考察通过的，及时列为发展对象，通过有效管理，确保把“蓄水池”变为“活水池”，为党的肌体不断注入新鲜血液。(市委组织部党员教育管理处)
位访客